一、投诉外包公司被辞退怎么办

投诉外包公司后被辞退，首先应审视自身的投诉行为是否合法合理，并确认辞退是否与此投诉直接相关。

若辞退并非基于正当理由，如个人工作能力、业绩不佳或违反公司规章制度等，而是单纯因为投诉行为，那么这可能涉及违法解雇。在此情境下，被辞退员工可采取以下措施：

1．保留证据：包括投诉记录、辞退通知、工作表现评估等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

2．沟通协商：尝试与外包公司沟通，了解其辞退决定的具体原因，并表达个人立场和诉求，看是否能通过协商达成一致。

3．申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

4．寻求法律援助：若对劳动仲裁结果不满，或公司拒绝履行仲裁裁决，可进一步咨询律师，考虑向法院提起诉讼。

二、被辞退如何要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定：

1．被辞退员工有权要求经济补偿，前提是辞退并非基于个人过错。

2．经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3．要求经济补偿时，员工应向公司明确提出，并提供相应的计算依据和证据。若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

三、单位需支付补偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：

1．劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；

2．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3．用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的；

4．用人单位依照经济性裁员规定解除劳动合同的；

5．劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的；

6．用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的；

7．法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形涵盖了劳动者因各种原因被辞退时，有权要求单位支付经济补偿的多种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条