劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商,原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。
但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据岗变薪变的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对劳动者不胜任工作承担举证责任。
社会化用工与劳务派遣的区别是什么
社会化用工与劳务派遣的区别在于用工渠道不同。
社会化用工是通过社会招聘的工人,劳务派遣是通过签订劳务派遣合同,由第三方劳务公司派遣的工人。一般情况下,用人单位招聘都会事先在公告里面注明用工形式的,但是也存在之前未注明用工形式和进入面试阶段变更用工形式的情况。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
工会招的社会化工作人员是劳务派遣工吗
工会招的社会化工作人员是劳务派遣工。
1、从法律定义上,劳务关系倾向于对劳动过程的合作;
2、合作关系则注重劳力、智力结果的合作与交易。社会化用工中,组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系,自然人一方自备生产资料,就劳力或智力的成果作为合作交易的标的;
3、社会化用工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇社会化用工,不需要任何手续和理由。
《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳务派遣职工降薪山东在线咨询 2022-12-09劳务派遣用工单位调岗降薪的,可以通过以下方法去维权: 1.与用人单位协商; 2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解; 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。