员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据相关法律规定，员工在宿舍受伤不能认定为因工受伤。

一、工伤鉴定程序为：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、工伤条件：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；

4、由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

5、患职业病的；

6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

私自实验引起爆炸受伤算不算工伤？

杜明1998年毕业于化工学院化学系，同年8月分配到市化工经销公司从事业务工作。2004年5月6日在公司办公室进行化学实验时突然发生爆燃被烧伤。杜明以在工作时间和地点，从事科学试验为由请求按照因工处理。公司查明，杜明所进行的化学实验，本单位领导并不知晓，而是杜在公司业务来往中结识某乡镇化工厂厂长王忠，王忠在生产中遇到易燃性气体在有机溶剂丙酮中的溶解性问题，请杜帮助解决，并答应支付一定报酬。杜未经请示领导批准擅自为王忠进行可行性试验，结果引起爆燃事故。故此，单位不同意杜受伤为工伤问：杜明受伤能否认定为工伤？答：杜明因私下实验引起爆炸事故受伤不能认定为工伤。因为，杜明利用所学知识进行科学实验和技术革新的愿望可以理解，但该公司是化工经销公司，没有科研和技术改造项目，杜明没有进行科学试验的任务，他所进行的实验与本职工作没有任何联系，其目的是为个人获得报酬，而且是背着领导干的。杜明利用工作时间，在本单位进行容易引起爆炸火灾的化学实验，本身就是违反国家、企业安全规章规定的，是蓄意违章和违反劳动纪律行为，根本不属公司不安全因素造成意外伤害致伤。在此情况下，由杜明个人行为引起爆燃受伤不可能属工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。