劳动合同中未约定试用期如何处理-法师兄

劳动合同中未约定试用期如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:02:42 480 人看过

《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”。你可以同意试用期。没有必要就试用期达成一致意见。对试用期没有约定的，符合法律规定。对试用期没有约定的，仅约定试用期而未约定合同期的，用人单位不得对劳动者实施试用期处理，一些地方性法律法规明确规定了劳动合同的确定方法。例如，《上海市劳动合同条例》第13条规定：“如果劳动合同双方仅约定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限。”。如无明确规定，原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第三条、《中华人民共和国劳动法》，可以按照第21条确定合同期限的推定

如果约定的试用期少于15天，则可以推定劳动合同期限为6个月；约定的试用期为15日至30日的，劳动合同期限可以推定为一年；试用期约定在30日至60日之间的，劳动合同期限可以推定为两年。根据相关规定，如果试用期超过60天至6个月，劳动合同的期限可以推定为三年。约定的试用期超过六个月的，劳动合同期限可以推定为三年，试用期改为六个月。劳动合同期限自劳动者进入用人单位试用之日起

劳动合同期限不明确的处理

劳动合同期满，劳动者继续在原用人单位工作的，用人单位无异议，但劳动合同未续签，有关部门的规章制度和法律解释对劳动合同的推定方法作了明确规定。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。“

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，如果未及时就合同期限进行协商而发生争议，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同“，确定合同期限与原劳动合同一致，合同期限自原劳动合同期满之日起计算

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试用期的相关约定：可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿？由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，

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