《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。”。你可以同意试用期。没有必要就试用期达成一致意见。对试用期没有约定的,符合法律规定。对试用期没有约定的,仅约定试用期而未约定合同期的,用人单位不得对劳动者实施试用期处理,一些地方性法律法规明确规定了劳动合同的确定方法。例如,《上海市劳动合同条例》第13条规定:“如果劳动合同双方仅约定试用期,则不确定试用期,试用期为劳动合同期限。”。如无明确规定,原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第三条、《中华人民共和国劳动法》,可以按照第21条确定合同期限的推定
如果约定的试用期少于15天,则可以推定劳动合同期限为6个月;约定的试用期为15日至30日的,劳动合同期限可以推定为一年;试用期约定在30日至60日之间的,劳动合同期限可以推定为两年。根据相关规定,如果试用期超过60天至6个月,劳动合同的期限可以推定为三年。约定的试用期超过六个月的,劳动合同期限可以推定为三年,试用期改为六个月。劳动合同期限自劳动者进入用人单位试用之日起
劳动合同期限不明确的处理
劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作的,用人单位无异议,但劳动合同未续签,有关部门的规章制度和法律解释对劳动合同的推定方法作了明确规定。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定:固定期限劳动合同期满后,因用人单位未办理终止或者续订手续,形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,办理续签手续。“
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,如果未及时就合同期限进行协商而发生争议,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同“,确定合同期限与原劳动合同一致,合同期限自原劳动合同期满之日起计算
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劳动合同未约定试用期的,试用期满后如何处理台湾在线咨询 2022-03-21试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期,并不是所有劳动合同必须具备的,劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束,试用期的期限应当包含在劳动合同期限内,这是法律意义上的试用期。根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业
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劳动合同中试用期如何约定吉林省在线咨询 2022-03-16用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项: 第一,试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。 第二,试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。 第三,用人单位对工作岗
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劳动合同中未约定试用期期限和约定试用期期限的,应当如何进行处理重庆在线咨询 2022-05-06试用期:根据2008年1月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。《劳动合同法》第十七条和第十九条规定,“用人单位与劳动者可以约定试用期,试用期不得超过六个月”。由此可见,试用期不是必备条款,是否约定由双方当事人决定。但只要约定了试用期,最长期限就不能超过6个月,而且试用期应包
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在劳动合同中试用期如何约定安徽在线咨询 2022-04-06根据劳动合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试
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劳动合同中的试用期如何约定黑龙江在线咨询 2022-07-181、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3、劳