劳动合同中未约定试用期如何处理-法师兄

劳动合同中未约定试用期如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:02:42 480 人看过

《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”。你可以同意试用期。没有必要就试用期达成一致意见。对试用期没有约定的，符合法律规定。对试用期没有约定的，仅约定试用期而未约定合同期的，用人单位不得对劳动者实施试用期处理，一些地方性法律法规明确规定了劳动合同的确定方法。例如，《上海市劳动合同条例》第13条规定：“如果劳动合同双方仅约定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限。”。如无明确规定，原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第三条、《中华人民共和国劳动法》，可以按照第21条确定合同期限的推定

如果约定的试用期少于15天，则可以推定劳动合同期限为6个月；约定的试用期为15日至30日的，劳动合同期限可以推定为一年；试用期约定在30日至60日之间的，劳动合同期限可以推定为两年。根据相关规定，如果试用期超过60天至6个月，劳动合同的期限可以推定为三年。约定的试用期超过六个月的，劳动合同期限可以推定为三年，试用期改为六个月。劳动合同期限自劳动者进入用人单位试用之日起

劳动合同期限不明确的处理

劳动合同期满，劳动者继续在原用人单位工作的，用人单位无异议，但劳动合同未续签，有关部门的规章制度和法律解释对劳动合同的推定方法作了明确规定。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。“

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，如果未及时就合同期限进行协商而发生争议，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同“，确定合同期限与原劳动合同一致，合同期限自原劳动合同期满之日起计算

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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。一、试用期延长有哪些情形试用期延长的四种情形如下：1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况；2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者；3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任；4、双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。用人单位擅自延长试用期，

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通常情况下用人单位在录用劳动者时都会约定一定期限的试用期，劳动者经过试用期考核合格后才能转正，试用期有哪些劳动合同中约定多长试用期合法？然而在实践中也会存在试用期到期后，用人单位仍以借口延长试用期的情况；关于试用期期限的长短情况我国《劳动合同法》中作了相应规定，如下表所示：劳动合同期限（X）试用期期限（Y）3个月≤X＜1年Y≤1个月1年≤X＜3年Y≤2个月3年≤X/无固定期限Y≤6个月注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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约定劳动合同的试用期遵守以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；其他。一、法律规定劳动合同书上的一年是2个月吗劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、员工的试用期有多长时间员工试用期时间是：劳动合同期限三个月以上不满一年的

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