劳动合同未规定书面形式，续签时如何操作？-法师兄

劳动合同未规定书面形式，续签时如何操作？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-24 17:00:11 452 人看过

在劳动合同期满后，原有的劳动关系将消灭，合同中的权利和义务关系将不再存在。如果单位继续雇用劳动者，则必须与劳动者重新签订书面劳动合同。如果单位无法证明劳动者未能续签劳动合同的原因，根据《劳动合同法》第82条的规定，单位仍应支付两倍的工资。

在劳动合同期满后,合同中的权利和义务关系将不再存在。这意味着原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而消灭。如果单位继续雇用劳动者,则必须与劳动者重新签订书面劳动合同。如果单位无法证明劳动者未能续签劳动合同的原因,根据《劳动合同法》第82条的规定,单位仍应支付两倍的工资。

劳动合同期满后的续签问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。然而，续签劳动合同需要遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，告知其是否续签劳动合同。其次，如果劳动者同意续签劳动合同，则应与劳动者续签劳动合同。如果劳动者不同意续签劳动合同或者在合同期满后未与用人单位续签劳动合同，则劳动合同终止。因此，用人单位在续签劳动合同时，应当遵循相关法律规定，确保程序合法合规。

劳动合同期满后,用人单位与劳动者需要遵循相关法律规定续签劳动合同。否则,用人单位将面临支付两倍工资的处罚。在续签劳动合同时,用人单位应当书面通知劳动者本人,并确保程序合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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