一、试用期考核没过辞退有赔偿吗
试用期考核没过辞退没有赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的
二、试用期和转正的区别
试用期和转正的区别如下:
1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;
2.辞退要求不同;
3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期不签劳动合同违法的吗
-
员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
240人看过
-
试用期被辞退有没有补偿金,试用期辞退有没有补偿金?
325人看过
-
员工考核期没过怎么辞退
50人看过
-
试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
379人看过
-
工伤病假期间辞退考虑试用期会赔偿吗
205人看过
-
试用期没有过被辞退需要补偿吗,试用期可以随时离职吗
138人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗?山西在线咨询 2022-05-25如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的,没有补偿,如果试用期过后,劳动者又没有过错,单位单方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
-
劳动者辞退试用期考核不合格员工有补偿吗?广西在线咨询 2022-05-05企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去,否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者,后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的,
-
试用期过后被辞退有补偿吗?如果没过试用期呢?宁夏在线咨询 2022-07-25试用期过后被辞退有补偿吗的问题,回答是肯定的。用人单位无故辞职劳动者,应当支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
-
试用期没考试被辞退,可以补偿么?澳门在线咨询 2022-04-15试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁,可以要求单位退还健康证、押金,补发工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
-
没有通过考核立马被辞退应该补偿吗湖北在线咨询 2022-10-16我认为不应该补偿,你要知道,什么叫试用期,就是指在这段时间里,试试看你有没有这个能力做好这项工作,再说,你在试用期内,又没有通过考核,证明你不适合做这项工作,所以公司可以无条件辞退你,也不会给你补偿。