职工在工伤认定过程中需要注意哪些问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 14:52:51 142 人看过

为了更好的完成工伤认定工作,保障您的合法权益,在您工伤治疗期间,还需要您和您家人的积极配合,希望您认真阅读以下内容,并在规定期限内将所需材料交于公司公司安*科。

1、受到伤害后,应当到指定医院就医。按照规定,公司所在地区为×××医院、×××医院、×××医院和×××医院。因特殊情况已经到其他医院的,应立即转到指定医院就医。

2、工伤认定需要以下材料:

①门诊病历(原件)

②诊断证明书(原件,诊断医生出具。)

③工伤事故报告

④身份证复印件(A4纸)

⑤两人证明材料,要求如下:

(1)所用纸张为A4纸。

(2)两人独立书写,不能相互抄袭,写自己所知道的事情经过。

(3)证明材料上要注明证明人的工作单位、家庭住址及联系电话。

(4)证明材料要求本人签字并摁手印。

(5)两位证明人的身份证复印件(A4纸)

⑥如是,需有交通部门出具的《认定书》。如是驾驶摩托车,还需出具驾驶证复印件(A4纸张)。

①至⑤条注明的材料应当在3个工作日内完成,交到公司安*科。因特殊情况没有准备齐全的,最迟可在受伤之日后7个工作日内完成。

⑥条内容因情况比较特殊,可适当迟延,但必须在受伤之日后20个工作日内完成。

3、因条件不符合,无法认定工伤的,公司将在第一时间通知伤者或者其家属,按其他程序办理,避免造成损失。

4、由于伤情需要住院治疗的,应当填写《企业工伤职工就医须知》。本材料可在出院之后交到公司安*科。(《企业工伤职工就医须知》届时将交付伤者或者其家属)

5、在住院期间,伤者或其家属认真阅读《企业工伤职工就医须知》,尤其是特殊医疗部分,如需进行特殊医疗的,应当立即通知公司,填写《特殊医疗审批表》(此审批表届时将交付伤者或其其家属),待审核批准后方可进行特殊医疗。因病情需要,来不及报批的,可在产生特殊医疗后进行申请,但相关医疗机构部门的签字盖章必须在5个工作日内完成,并交到公司安*科。

6、因病情需要转院的,必须提出转院申请,待当地劳动部门批准后,方可转院治疗。

7、治疗期间产生的所有费用单据,伤者应妥善保存,待劳动能力鉴定完毕后,一并交到公司安*科。

8、出院后,患者应当在10个工作日内到医院办理住院病历,一般伤者办理两份,交通事故伤者办理三份(一份做为处理交通事故时使用),将其中一份交到公司安*科,作为工伤认定材料

9、因伤情严重,需要做进一步康复治疗的,伤者应填写《市工伤康复确认申请表》,待劳动局审批后,再到指定康复医院进行康复治疗。

不需要进行康复治疗的,在康复上班后填写《淄博市工伤康复确认申请表》

10、治疗结束后,根据个人情况,提出进行劳动能力鉴定或者不进行劳动能力鉴定的申请。此《申请》有固定格式,可到公司安*科填写。

要求进行鉴定的,需要提交以下材料:

①《劳动能力鉴定申请》②一寸免冠照片2张。③5寸全身彩照一张,要求裸露受伤部位(如无外痕,可不交)。④身份证复印件一份(A4纸张)。⑤无住院者,提供诊断证明书原件。

不进行劳动能力鉴定的,只需要提交自愿不进行劳动能力的申请。

以上材料要求在接到通知后5日内准备齐全,交到公司安*科。

11、接到《劳动能力鉴定通知书》后,将此通知妥善保存,根据劳动局通知的时间、地点以及《通知》要求所携带的材料,去进行劳动能力鉴定。因自身原因错过鉴定过程的,视为自动放弃此权利,不再进行二次鉴定。

12、劳动能力鉴定后,将全部治疗期间产生的费用单据及住院病历、相关门诊病历交到公司安*科,进行费用报销。

13、工伤费用报销出后,公司安*科通知伤者,交付银行卡和存折(内含报销出的治疗费和按照规定给予的工伤补偿)。伤者有公司借款的,在2日内将借款归还。

至此,工伤过程全部处理完毕。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月28日 22:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多借款相关文章
  • 工伤认定过程中涉及的法律问题
    工伤认定的流程:1、提出工伤认定申请。2、递交材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。企业工伤认定程序是怎样的1、企业工伤认定的程序:(1)用人单位、受伤职工向医疗保险部门申请工伤认定,医疗保险部门提供《工伤认定申请表》。(2)审查申请人提供的资料是否齐全,是否符合验收条件。(3)在行政主管部门管辖范围内,并在验收期限内验收合格。(4)劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后,应当按照规定对提供的证据进行调查核实。(5)工伤认定书应当在20个工作日内送达申请人所在单位。当事人或者用人单位对行政复议不服的。可以依法提起行政诉讼2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
    2023-07-13
    55人看过
  • 申报工伤有哪些问题要注意
    1、申请工伤时还应注意提交下面的一些相关材料,具体如下:(1)受到暴力伤害的证明材料。属于履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。(2)因公外出的证明材料。属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,用人单位出具因工外出的证明材料。(3)事故责任认定材料。属于机动车交通事故的,提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。(4)因为公众利益受伤的证明材料。属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关部门出具的证明材料。(5)旧伤复发诊断证明材料。属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的,提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料。(6)被委托人的身份证明。委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明。(7)其他特殊情况需提交的证明材料。2、工伤认定时限。(1)用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、
    2023-06-14
    147人看过
  • 离职员工工资仲裁申请需要注意哪些问题?
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其时效期间是从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。但若是劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时间限制。在当事人与用人单位结束劳动关系的当天用人单位就应当付清薪资,未结清的当事人不需等待就可申请仲裁。也可与用人单位协商发放剩余工资的时间,逾期不发放工资则可申请仲裁。劳动合同未解除公司不发工资可以申请仲裁吗?可以,劳动仲裁机构的受案范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除
    2023-06-30
    355人看过
  • 确定职工社保基数要注意哪些问题?
    (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。各地方人民政府规定的社保结算日都不一样,在规定的社保结算日内是没有办法交纳社会保险的,若用人单位逾期缴纳社会保险就会产生滞纳金。不管在苏州还是其他地方,社保费用统一由税务机关负责征收。一、纳税注意事项1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形
    2023-06-22
    272人看过
  • 哪些问题需要提出申请工伤认定
    申请工伤认定时有下列注意事项:用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;未与单位签订劳动合同的,通过考勤记录,其他劳动者证言等证明劳动关系存在,来申请工伤认定;其他。申请工伤认定需要哪些材料?提出工伤鉴定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按
    2023-07-29
    248人看过
  • 在注册公司的过程中,需要阐明哪些问题
    营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家市场监督管理总局统一规定。其登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。一、注册公司的注意事项第一、应当选择合适的公司类型。我国公司目前的分类为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前有限公司所占的比重较大。第二、要注意注册公司的费用问题。费用问题包括银行开户费用,以及代理机构服务费用等。第三、对于具有特殊项目的公司,需要提前申请行政审批。二、公司设立的优势公司有以下优点:市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则;通过公平竞争,从市场取得和向市场提供商品,促进整个市场合理流动,实现结构架置优化、资源合理配置。市场经济
    2023-02-20
    391人看过
  • 在商标许可的过程中需要注意的问题
    1.商标的声誉商标是一种无形的资产,能帮助消费者快速的选择商标和了解商品的性能。同时也能增加消费者对产品的信任度。所以商标持有人要保证商标的质量,不能为了追求一时的利益,砸了口碑,损害了消费者的信任。2.严格删选合作伙伴一、商标许可使用的方式生产经营者想要使用他人合法注册的商标,一般是采用签订书面合同的方式来获得该商标的使用权。在合同中对于双方当事人的称呼,商标持有人为许可人,另外一方的称呼是被许可人。合同里的规定是双方当事人自行协商的,只要双方认可,并在合同上签字,那么这份合约就具有法律的约束力,在签订商标合同的时候,商标持有人一般会按照3种方式来定制合同的详细内容。1.普通的许可这类的许可对被许可人的要求条件不高,所以商标持有人会在不同的区域授权给不同的人使用该商标。被许可人只可以在特定的地方合法使用该商标,在这个区域之内,被许可人也可以把该商标授权给第三人使用。但是在另外的地方进行生
    2023-04-05
    83人看过
  • 在工伤鉴定问哪些问题?
    一、鉴定内容广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。二、程序鉴定流程1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。5.自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位
    2023-03-16
    215人看过
  • 工伤期间工资如何计算,需要注意哪些问题?
    停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。婚假工资如何计算?婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;其他。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享
    2023-07-04
    220人看过
  • 在工地干活时,职工的工伤认定问题
    工地干活中风不算工伤。根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。中暑算工伤吗?一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴,个人生活中暑则不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的,需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、第二、第三、第四项的规定,职工有下列情形之
    2023-07-20
    487人看过
  • 工作人员想要离职或转职需要注意哪些问题?
    员工跳槽之前需要注意的问题有:1、应提前协商与原用人单位解除劳动合同。2、因未解除劳动合同给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。3、约定服务期和竞业限制协议的,应当注意合同规定,否则要承担违约责任。企业面临拆迁自己需要跳槽吗劳动者月工资高于上一年度由直辖市人民政府或者用人单位所在地市公布的职工月平均工资的三倍的,按照向劳动者支付经济补偿标准按职工月平均工资的三倍计算,向劳动者支付经济补偿的最长期限不超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。因此根据上述内容,对于企业在拆迁时无法继续生存或规模缩小的情况,应当合理补偿解聘人员。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023-07-24
    168人看过
  • 工伤维权通常要注意哪些问题
    一、医疗资料不一定证明“工伤”。工伤包括两重含义:第一是受伤,第二是因工作原因,这两者兼备,才能构成工伤,才能获得工伤赔偿。但在实践中,员工很容易证明自己受伤,却不容易证明自己受伤是“因工作原因”,而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。在问道:“你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤?”很多人会回答说:“我有医院病历,有住院记录,有拍的X光片,等等等等。”这里,员工就显然混淆了一个概念。所有这些医疗资料,能够证明你确实于某年某月某日受伤了,却不能证明你受伤是否“因工作原因”。所以它们不是工伤的证据,至少不是充分证据。发生工伤后,应及时报警,打120叫救护车。120医疗急救是有记录的,对事发状况有一定的证据保存作用,有利于认定工伤。另外,应及时联系事发时在场人员,请其出具证词,证明受工伤的事实。二、保存医疗资料原件。工伤和一般的受伤不同,员工要获得赔偿,需要先向劳动部门申报工伤,然后做伤残鉴定,
    2023-04-05
    500人看过
  • 工伤认定上下班途中应注意什么问题?
    上下班途中受伤也可能被认定为工伤,要根据法规、具体情况进行认定。劳动部门会进行专业鉴定,只要提出申请即可鉴定,对认定结果不服的可以提出复议、上诉。劳动者无法自行申请,单位又拒绝申请的,可将单位告上法庭。工伤认定上下班途中应注意的问题是什么?以下是有关分析:一、工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素1、时间要素,即上下班的必要时间。2、地理要素,即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
    2023-05-22
    276人看过
  • 如何追债,追债的过程中需要注意哪些问题
    一、如何追债第一招:防患于未然是最高境界法官认为,进入诉讼程序、用法律武器追债,是企业和个人不得已的选择,能够防患于未然才是规避追债风险的最高境界。“首先是要对商业风险有足够的认识,实现对对方的执行能力进行调查。”法官说。发生经济联系前,了解对方企业的资信是最基本的工作。对于企业来说,先调查对方的工商登记资料。在查工商登记资料时,有些工商局不仅提供简单的注册资料,有时还会提供该企业详细的年审及企业变更资料,这些资料是了解企业资信的重要渠道,只有结合这些资料对企业进行实地考察,全面了解,才能真正了解企业的资信。第二招:面对欠债果断出击“进入市场经济,发生经济纠纷在所难免,但一旦发生,就要果断出击。”法官认为,如果是因为欠债发生纠纷,必须态度坚决地采取法律行动解决,不要因为数额少,对方口头承诺而一拖再拖,中了对方的“缓兵之计”,等对方转移资产,再采取法律行动已是无济于事。很多货款纠纷案件,最终
    2023-06-01
    246人看过
换一批
#民间借贷
北京
律师推荐
    展开
    #借款
    词条

    借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>

    #借款
    相关咨询
    • 工伤认定需什么材料,需要哪些流程,注意哪些问题
      江苏在线咨询 2022-05-31
      《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 1.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2.工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
    • 工伤认定程序怎么走, 申请工伤认定程序的过程中需要注意什么问题?
      北京在线咨询 2022-02-05
      工伤认定程序听语音 1、工伤认定申请 (1)、申请人及申请时效 用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。 用人单位应当在发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为,在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适
    • 做职业病鉴定需要什么材料,在工伤鉴定过程中应该注意的问题有哪些
      河北在线咨询 2022-03-18
      1、做职业病鉴定需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料。 2、被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请。 3、劳动部门认定职工的受伤属于工伤后,如果劳动者认为其伤害有可能构成
    • 工伤认定员工需要注意的问题是哪些方面的
      青海在线咨询 2023-11-12
      工伤认定的注意事项: 1、员工在工伤医疗期满后30日内,怀疑有致残的,应向市医务劳动鉴定部门提出伤残等级鉴定的申请,领取鉴定表,到指定的鉴定点进行伤残等级鉴定。 2、员工领取鉴定结论后30日内,如与用人单位就工伤待遇赔偿标准发生争议,可持工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁。 《工伤保险条例》第三十一条规定,社会保险行政部门作
    • 工伤认定后如何赔偿, 工伤赔偿需要注意哪些问题
      陕西在线咨询 2022-05-04
      赔偿的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地