用人单位如何行使用工自主权-法师兄

用人单位如何行使用工自主权

来源：互联网时间： 2023-05-06 22:15:30 273 人看过

用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。

对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。

用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：

1.是否基于用人单位生产经营需要；

2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；

3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；

4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；

5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；

6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

律师补充：

劳动合同作为劳资双方权利义务的重要载体和劳动关系履行的重要依据，一旦签订，即具有法律效力，双方应当全面履行合同约定的义务，非因法定事由，非经法定程序，任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。

用人单位行使用工自主权应当注意权利行使的边界，如若行使不当，则会被认定为权利越界，属于单方变更劳动合同，用人单位也会因此而承担法律责任，滥用该项权利于企业的长久发展也不利。而劳动者作为劳动的提供者，应理解用人单位发展，在发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。

【法律依据】

《就业促进法》

第八条用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工资
用人单位拖欠工资如何进行维权

在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(3)去法院申请支付令；(4)直接去法院提起劳动诉讼。一、农民工签劳动合同的口头协议怎么写1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。二、拖欠工资打110是否可以解决拖欠工资打110不可以解决。拖欠工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有欠条可以直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商

2023-03-25

235人看过
劳务派遣
用人单位如何使用劳务派遣人员

一、用人单位如何使用劳务派遣人员用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入，医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚

2023-04-14

128人看过
用人单位
用人单位违法使用未成年工如何处罚

一、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？《违反行政处罚办法》（1994／12／26），第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《使用童工罚款标准的规定》（1992／7／6）第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。第二条有下列行为之一的适用本规定：（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。（二）使用童工从事

2023-04-06

161人看过
用人单位
用人单位行使单方解除权限制

为了防止用人单位滥用单方解除权，劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制，这些限制包括程序上的，也有实体上的。从实体上看，为加强对劳动者的保护，劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。在程序上，劳动合同法和工会法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位

2023-03-25

243人看过

银行汇票
汇款单位如何使用银行汇票

汇款单位财务部门收到银行签发的银行汇票后，即可将汇票交与请领人，由其持汇票到兑付地点，或与填明的收款人办理结算，或者支取现金，当然也可以按规定用背书的形式将汇票转让给背书人，办理结算业务。汇款单位持票人到汇人地点办理采购，凭转账汇票进行结算时，应在“银行汇票联”和“解讫通知联”上填写收款单位及其银行账号，将此二联一并交给收款单位财务部门，由其直接到其开户银行办理具体的进账。汇款单位持票人到汇人地点办理采购，如果银行汇票上“收款人”栏填写的是汇款单位持票人的名字，则持票人可以持票到汇入银行直接办理转账结算，也可以背书转让给在银行开户的单位，由其持票到银行办理进账。汇款单位持票人到汇入地点进行采购，需要进行分次付款的，通常在汇票上收款人栏填写持票人的名字，持票人到汇入地点后。持银行汇票联和解讫通知联;连同本人身份证一并送兑付银行，请求兑付银行开立分次支付的临时存款账户，与收款单位办理结算。这种

2023-03-16

233人看过
银行汇票
汇款单位如何使用银行汇票

汇款单位财务部门收到银行签发的银行汇票后，即可将汇票交与请领人，由其持汇票到兑付地点，或与填明的收款人办理结算，或者支取现金，当然也可以按规定用背书的形式将汇票转让给背书人，办理结算业务。汇款单位持票人到汇人地点办理采购，凭转账汇票进行结算时，应在“银行汇票联”和“解讫通知联”上填写收款单位及其银行账号，将此二联一并交给收款单位财务部门，由其直接到其开户银行办理具体的进账。汇款单位持票人到汇人地点办理采购，如果银行汇票上“收款人”栏填写的是汇款单位持票人的名字，则持票人可以持票到汇入银行直接办理转账结算，也可以背书转让给在银行开户的单位，由其持票到银行办理进账。汇款单位持票人到汇入地点进行采购，需要进行分次付款的，通常在汇票上收款人栏填写持票人的名字，持票人到汇入地点后。持银行汇票联和解讫通知联;连同本人身份证一并送兑付银行，请求兑付银行开立分次支付的临时存款账户，与收款单位办理结算。这种

2023-05-05

363人看过