遇到拖欠工资的情况,可以采取向当地劳动行政部门举报投诉、向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼的方法来维护自己的权益。投诉的解决优点是能够最短的时间、最低的成本解决拖欠的工资问题,但劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,需要先经劳动仲裁,对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。

如果遇到拖欠工资的情况,可以采取以下方法来维护自己的权益:

1.向当地劳动行政部门举报投诉,以便他们能够介入调查和解决问题。

2.如果投诉未能解决问题,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,以便对纠纷进行公正的调解和解决。

3.如果仲裁结果不满意,可以向当地人民法院提起诉讼,以便寻求法律支持和裁决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守法律法规的规定，提供相关证据，承担各自的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，不得侵犯劳动者的合法权益。

如果用人单位或劳动者违反上述规定，导致劳动争议的发生，当事人可以依法申请仲裁，要求用人单位或劳动者承担相应的法律责任。劳动仲裁裁决书具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一，对于解决劳动争议、促进劳资关系和谐具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定，依法申请仲裁，维护自身合法权益。

维护自身合法权益,可以采取多种途径解决劳动争议,包括向当地劳动行政部门举报投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁是解决劳动争议的前置程序,如果仲裁结果不满意,可以向法院起诉。在劳动仲裁过程中,当事人应当遵守法律法规的规定,提供相关证据,承担各自的法律责任。劳动仲裁裁决具有法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。当事人应当依法申请仲裁,维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。