务派遣和劳务外包主要区别包括：

１、适用的法律不同。

（１）劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系

（２）劳务外包适用合同法。

２、组成形式不同。

（１）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。

（２）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

３、劳动者管理的责任主体不同。

（１）发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；

（２）劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

４、合同标的不同

（１）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务。

（２）劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。

５、违法的后果不同。

（１）劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

（２）劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

一、个人可以接受劳务外包吗

当然可以。劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能外包。