劳动合同法规定中假是那些-法师兄

劳动合同法规定中假是那些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:54:31 57 人看过

一、劳动合同法规定中假是那些

劳动法规定假期包括法定假期及员工休息日、劳动者因医疗所需的病假、劳动者工作年限满一年后的年假。还有法律法规所规定的其他假期。

二、劳动者病假计算

劳动者在因工伤或患病需要停止工作就医时，病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

劳动者病假最长为24个月。

三、相关法律依据

劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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