用人单位缴纳的社会保险属于工资吗
来源：互联网
时间： 2023-07-24 15:25:31
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应付职工薪酬包括：工资、福利费、社保、公积金、职工教育经费、离职员工补偿金等。
《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
所以用人单位缴纳的社会保险金属于应付职工薪酬——社保。
退休人员返聘要缴纳社会保险吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位存在劳动关系期间，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用。《劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养保险待遇，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。按上述规定，劳动者开始依法享受基本养保险待遇，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费用。退休属于劳动者享受社会保险待遇的表现形式，劳动者按月领取退休金享受养老保险待遇，就不再属于劳动法调整了。
《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
所以用人单位缴纳的社会保险金属于应付职工薪酬——社保。
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