重庆市生育保险跳槽前单位缴纳的保险算数吗-法师兄

重庆市生育保险跳槽前单位缴纳的保险算数吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 20:14:16 144 人看过

跳槽前单位缴纳的保险算数吗

劳动关系终止之月起3个月内接续参保的，原单位的生育保险可累计计算

市人力社保局：因劳动合同变更引起的人员变动或转移，依据相关规定，参保职工离开原单位到新单位就业，应在与原单位终止劳动关系的30日内，到原参保地的生育保险经办机构办理关系转移手续，对其终止劳动关系之月起3个月内接续参保缴费的，其原单位的生育保险实际缴费年限累计计算;超过3个月的则不再累计计算，并按新参保职工的有关规定执行。

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一、个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别个人养老保险金缴纳与单位缴纳有以下几点区别：1．强制性不同单位缴纳养老保险是强制性的，个人缴纳养老保险是自愿的。2．资格不同单位缴纳养老保险的前提是有一份正常的工作，个人缴费养老保险不需要工作。3．交费比例不同有单位的，单位交12％，个人交8％，总共20％，个人名义自己交的，交费比例是20％，优惠了12％。二、单位缴纳养老保险的基数怎么算单位缴纳养老保险的基数一般以上一年度本人工资收入为准来进行计算：1．职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；2．职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；3．职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。企业帮员工缴纳的都

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职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。一、男生五险一金有生育险吗男性的五险一金中也包括生育保险。参加生育保险的男性的生育保险领取条件，包括符合国家、省、市计划生育政策规定；用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括，住院分娩医疗费；门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。二、享受生育医疗费用需要满足哪些条件享受生育医疗费用需要满足以下条件：1、用人单位为职工累计缴费一年以上，并继续为其缴费；2、符合国家和省地区人口和计划生育规

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问：你们好，我在渝中区一私企做文秘，工作近一年了怀孕，现在宝宝已经早产了，去报销费用时才发现公司给我买的生育保险还不足六个月，故而报销不到相关费用。我想问问，可否现在补交生育保险，然后再去人社局报销相关费用?答：按照《重庆市职工生育保险暂行办法》(重庆市人民政府第181号令)第十三条规定：参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起享受生育保险待遇，一般情况下不补缴。因用人单位未按相关规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照《重庆市职工生育保险暂行办法》规定的标准予以支付。此外，生育保险金是由单位按照其工资总额的一定比例缴纳的，职工个人不缴纳生育保险费。所以职工不存在补交的问题。只要职工在生育或实施计划生育手术时，其所在单位按照规定参加生育保险，并为该职工连续缴纳生育保险费满一定时间以上的，职工就可以享受生育保险待遇。

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未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付

李女士曾系欢乐公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休产假至2012年2月22日。欢乐公司仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间，欢乐公司未向李女士支付生育津贴。为此，李女士起诉至法院要求欢乐公司支付产假期间的生育津贴。法院经审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务，欢乐公司未为李女士缴纳生育保险，导致李女士在产假期间未能享受生育保险待遇，欢乐公司应向李女士支付生育津贴。最后，法院依据李女士生育前月工资标准判决欢乐公司向李女士支付生育津贴。未足额缴纳生育险单位补足差额高女士于2008年7月入职思创公司，担任高级软件工程师，月工资标准10000元。思创公司虽一直为高女士缴纳生育保险，但缴费基数低于高女士实际工资标准。2014年5月1日高女士剖宫产一名男婴，自2014年5

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生育保险是由单位缴纳。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险是单位报还是个人报生育保险只能在单位办理的，其费用是由单位出资，个人不用付，当个人住院时，所支付的费用符合计划生育政策的，是由社保出资划入单位账户，单位代为发放。生育保险是国家社会保险部门报销的，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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依据芜湖市相关规定，生育保险的缴费基数应当按照职工本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。即生育保险最低缴费基数为上一年本市职工月平均工资60％。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。企业怎么缴纳生育保险费用人单位应当按照职工工资总额的一定比例来向社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。

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一、单位缴纳生育险多少钱单位生育津贴有多少钱要看具体情况，生育津贴等于职工所在用人单位月人均缴费基数除以三十乘产假的天数。生育津贴一般在妇女分娩后三个月内，由单位办理相关手续后先打到单位，再由单位打到个人账户。一、单位生育津贴有多少钱单位生育津贴有多少钱要看具体情况：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。二、生育津贴多久打到卡内生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位

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跳槽社保断了4个月还能补吗？社保补缴会影响生育保险吗？

一、跳槽社保断了4个月还能补吗社保断了几个月的影响并不大，如果不想断交的话，只要去当地的社保局办理补缴手续即可。职工社保断缴是可以补缴的，具体如下：1.养老保险断交可向单位申请补缴，或以灵活就业人员身份，参加养老保险，具体的缴费标准可向当地社保部门咨询。2.医疗保险断缴职工可向单位申请补缴，或以灵活就业人员身份，参加医疗保险。3.失业保险断交后只能由单位进行补缴，个人不能补缴。4.生育保险断交后只能由单位进行补缴，个人不能补缴。5.工伤保险断交后不能补缴。二、社保补缴会影响生育保险吗社保补缴对生育险的享受是没有影响，生育险只要累计缴纳满10~12个月在报销时不出现断缴就可以正常享受。生育险如果中断在一个月内进行补缴的就可以报销，还可以享有报销福利，但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。生育险需要在生育前连续缴纳一年才能享受生育险的优惠待遇。生育保险是国家通过立法，在

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是的，单位不缴生育保险须承担生育费。一、员工职工生育保险属于单位缴纳吗职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。二、生育保险单位交还是个人交生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。三、单位为什么没交生育保险生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。用人单位不缴纳属于保险费的，职工可以向社会保险行政部门举报。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享

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重庆市生育保险条例（全文）

《重庆人民政府公报重庆市职工生育保险暂行办法第一条为保障女职工生育期间的基本生活和必要的医疗需求，合理调剂用人单位之间生育费用的负担，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法等法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户（以下统称用人单位），应当依照本办法的规定参加生育保险。用人单位的职工依照本办法规定享受生育保险待遇。第三条生育保险基金按照以支定收、收支自求平衡的原则筹集，实行全市统筹、分级管理。第四条市劳动保障行政部门主管全市的生育保险工作。区县（自治县、市）劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。各级财政、人口和计划生育、卫生等行政部门按照各自的职责实施本办法。各级工会、妇联协助做好生育保险工作。第五条市基本医疗保险管理中心为市级生育保险经办机构，各区县（自治县、市）的基本医疗保险或

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失业保险单位缴纳和个人缴纳基数

缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。一、失业保险基金的构成（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。二、失业保险如何领取1、失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。2、属于非本人意愿中断就业的情况：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞

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事业单位是否被要求缴纳生育保险？

交。根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。生育保险工伤保险是由单位缴纳根据《社会保险法》规定：（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费拓展资料：北京事业单位全部缴纳生育保险近日，记者从有关部门了解到，北京的所有事业单位将纳入到生育保险的覆盖范围。丁向阳称，要完善生育保险政策，切实保障女职工权益，全面推进生育保险改革，将事业单位纳入到生育保险覆盖范围，并逐步提高生育保险待遇水平。据了解，北京目前实施的《北京市企业职工生育保险规定》中，明确了生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等由生育保险基金支付。目前，北京主要是机关单位和部分事业单位有职工生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳

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跳槽去另一个公司保险基数怎么算

跳槽去另一个公司保险基数怎么算?原则上保险基数是按照基本工资来定的。跳槽的劳动者一般都很注重经济利益，这一点是个双刃剑，如果新的用人单位对于这样的劳动者运用得当，那么会较好的发挥其才能。否则对方可能会被其他开具更高条件的公司撬走即便双方订立了书面劳动合同，但是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》37条之规定，提前30日书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同，而不承担违约责任所以，要想留住这样的劳动者，就要留住心，从情感与物质两个方面，让他与企业融为一体。这样我想该劳动者就不会容易被其他单位所撬走的此外，在双方的劳动合同之中，要明确保密义务。也就是万一该劳动者再次跳槽，要明确对方不得泄露本单位的商业秘密否则即便解除合同也可以追究对方泄露商业秘密给单位造成损失的损害赔偿责任。从一个公司跳槽到另一个公司，社保接续的方法是：一、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方

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