解除或终止劳动关系协议书内容有什么-法师兄

解除或终止劳动关系协议书内容有什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 14:52:04 285 人看过

甲方(盖章)：乙方(签字)：

签订日期：年月日

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

解除劳动关系
解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书？

劳动关系的建立是基于劳动者与公司达成合意，签署劳动合同之后才建立起来，就跟普通的买卖合同一样，劳动合同也可以协商进行解除。也就是大多数人们口中所说的解除劳动关系，解除劳动关系也需要签署一份解除劳动协议决定书，那么，解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书？详情参考下文。解除劳动协议决定书甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份证号码：甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：一、甲、乙双方于x年x月x日，合同期限届满日为x年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)。三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理

2023-04-29

134人看过
合同期限
劳动合同解除或终止协议（流动编制人员）

劳动合同解除或终止协议（流动编制人员）根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5．客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）存档费用由_______方负担。（3）住房公积金于_______年_______月_______日_______（封存或转出）。甲方：____________________乙方：____________

2023-04-23

120人看过
事实劳动关系
事实劳动关系履行、终止或解除风险分析

一、劳动者面临的风险劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳动合同，工资以现金的形式支付，一旦发生劳动争议，用人单位会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。二、用人单位面临的风险劳资双方建立或形成事实劳动关系，用人单位面临的风险体现在很多方面：1、履行中的双倍工资风险员工入职，用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同，时间超过一个月未满一年应

2023-02-28

154人看过
解除劳动关系
劳动关系的终止：员工请求解除劳动关系

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。员工主动解除劳动关系情形有哪些？1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9

2023-07-08

395人看过

劳动者
2023年解除、终止劳动关系（合同）通知书

由于没有具体的案例信息，我无法提供准确的摘要。但是，摘要通常包括以下要素：雇主和雇员的基本信息，工作时间和部门，解雇的原因，工会的意见，向劳动部门报告的时间，经济补偿金的数量和时间，以及雇主和雇员的签证和盖章。包括但不限于以下内容：雇主与雇员的基本信息；雇员在雇主处工作的时间、部门以及工资等；雇主解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动部门报告；支付的经济补偿金的数量；通知的时间；雇主和雇员的签证和盖章等等。雇主和雇员的解除劳动合同通知书盖章了吗？解除劳动合同通知书的盖章是十分重要的，因为它可以证明通知的真实性以及雇主的正式行为。如果盖章不完整或不清晰，可能会对合同的有效性产生影响。此外，在中国的劳动法律中，解除劳动合同的通知必须由雇主盖章，并由雇员签收。如果雇主未能履行这一义务，可能会导致法律纠纷和赔偿。因此，雇主在解除劳动合同时，必须确保通知的完整性和合法性。在解除劳动合同的过程中，

2023-11-24

344人看过
收养关系
解除收养关系协议书的主要内容

一、解除收养关系协议书的主要内容（一）当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；（二）收养关系的成立时间、经过；（三）解除收养关系的原因；（四）解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；（五）解除收养关系的日期；（六）双方认为应当约定的其他内容；（七）当事人双方签字、盖章、日期。二、关于收养的最新规定有哪些《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条【被收养人的范围】下列未成年人，可以被收养：（一）丧失父母的孤儿;（二）查找不到生父母的未成年人;（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。第一千零九十四条【送养人的范围】下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人;（二）儿童福利机构;（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。第一千零九十五条【监护人送养未成年人的特殊规定】未成年人的父母均不具备完全民事行为能力且可能严重危害该未成年人的，该未成年人的监护人可以将其送养。第一千

2023-05-06

317人看过
事实劳动关系
解除事实劳动关系和终止事实劳动关系

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不

2023-03-19

486人看过
合同终止
合同终止协议书怎么写合同终止协议书内容有哪些

合同终止协议的内容应根据双方当事人协商的结果撰写，主要包括：原合同各方主体，原合同名称、终止原因、承担责任、时间、违约等主要条款，总之在合同要素上与一般的合同基本相似，在合同内容上也不得与法律规定相抵触。可以参照各类合同的示范文本订立合同。一、经济合同必备条款包括哪些《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、打架纠纷协议书合同主要条款与示范文本：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争

2023-03-07

57人看过

劳动争议处理
关于竟业限制协议解除或终止劳动合同劳动争议处理程序

我原合同到是在1月31日到期，现在正在办理补签合同一事，其中有一份竟业协议，解除或终止劳动合同后，公司每月支付50元作为补偿，如违约则需一次性支付5万元做为赔偿，而公司给我的一年的工资也不到三万。这样的协议如果签了是否有效?竟业补偿和赔偿是否有一定的范围?这样的补偿太少而赔偿则太高，是否可以视此协议无效呢?(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继

2023-06-09

471人看过
解除劳动合同
终止或解除劳动合同证明书应当包括哪些方面内容

解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容：1、用人单位与劳动者的基本信息；2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；3、用人单位解除劳动合同的原因；4、工会的意见；5、何时向劳动管理部门报告；6、支付的经济补偿金的数额；7、通知的时间；8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。相关法律依据：根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、解除或终止劳动合同证明书范本什么样？解除（或终止）聘用（或劳动）合同证明书兹有本单位员工，性别，出生年月，住址，社会保障号，聘用（或劳动）合同期限为年月日至年月日（或无固定期限或以完成一定工作为期限），因，根据有关劳动人事政策法规规定，本单位解除（或终止）与该职工的聘用（或劳动）合同，特此证明。二、解除劳动关系和终止劳动关系有何区别？1、终止劳动关系，

2023-03-27

230人看过
用人单位
用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么

一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用?(1)证明自己工作经历的真实性;(2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取;(3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。(4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明;二、用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么?(1)需要包含法律规定注明的必备项主要包含：劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限、解除或者终止劳动合同的日期。”(2)有必要载明保密和竞业限制情况出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。(3)需要载明离职性质。离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等，还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形(

2023-06-18

153人看过
解除劳动关系
终止解除劳动关系依据条款

一、终止解除劳动关系依据条款（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强

2023-06-05

158人看过

合同期限
解除终止劳动关系具体含义

劳动合同解除和终止的经济补偿主要有：（一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（三）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。（四）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还

2023-04-29

436人看过
辞职
解雇或辞职后劳动关系何时终止

1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、对用人单位因劳动者具有违纪等《劳动法》第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。3、劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。相关知识：劳动关系终止主要有以下情形(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(3)劳动合同依法或协商解除；(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应

2023-06-02

343人看过