第一,除劳动者解除劳动合同的情形外,一般而言,劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;劳动合同也可以在30天内书面通知雇主终止。如果是在试用期内,您只需提前三天通知用人单位
根据《劳动合同法》第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未按时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)劳动者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(6)劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同,劳动合同的终止
劳动合同的终止是指劳动合同因本合同未发生的其他事项提前终止
则根据中国劳动合同法第44条的规定:如有下列情形,劳动合同终止
(一)劳动合同期满
(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇
(三)劳动者死亡,(四)用人单位被依法宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭,(六)法律、行政法规规定的其他情形,《经济补偿规定》支付
经济补偿是指根据中国《劳动合同法》第46条规定,在劳动者与用人单位解除劳动合同后,用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿
:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并通过下列方式解除劳动合同:(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续签的
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同
(七)法律、行政法规规定的其他情形
因此,根据法律规定,如果你想在新年前辞职,一般来说,根据上述情况,您只需提前提交给公司即可。如果公司不同意,您可以请求劳动仲裁委托劳动仲裁,并通过法律渠道解决
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司不同意员工辞职怎么办?湖南在线咨询 2022-04-161、其实员工提出辞职是不需要单位同意的,只要员工和单位没有经济纠纷,那么员工只要按照本人意愿,同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续,并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
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公司辞职员工不同意怎么办?北京在线咨询 2022-05-22可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。或公司存在《劳动合同法》第38条的情形这种情况是不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
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员工辞职公司不同意怎么办广西在线咨询 2022-03-20公司同意不同意无所谓,关键是要有人签收辞职信,做为依法提出解除劳动合同的证明。 押金不提可以拿着劳动合同申请劳动仲裁。 但是往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况,你知不知道具体怎么操作? 这样吧,我现在正好有时间,你可以来电免费咨询一下,我了解一下情况,再给您具体指导。
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员工辞职,公司不同意怎么办?黑龙江在线咨询 2022-04-28《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不需要公司同意。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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员工辞职公司不同意怎么办?西藏在线咨询 2022-03-25《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信; (二)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意; (三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工