干活误伤工友怎么办-法师兄

干活误伤工友怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 16:11:13 437 人看过

一、干活误伤工友怎么办

干活误伤工友的，可由单位或工友一方依法去申请工伤认定；如果认定为工伤的，可由工伤保险基金来支付工伤赔偿；如果单位没有为工友缴纳工伤保险费的，由单位来赔偿；如果不被认定为工伤，由有过错的单位和劳动者来承担赔偿责任。

二、一起干活误伤工友我有责任么

如果说劳动者是在工作时间，因工作原因被工友误伤的，是属于工伤的情形。其工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般不承担责任的。但是如果误伤者存在故意或者重大过失的情况下也需要承担相应的责任。

三、工地干活摔伤怎么赔偿

工地上干活受伤后，搜集雇佣关系的证据，和医疗费用的单据，病例等。协商不成，到法院起诉，主张建筑商，发包方，和开发商承担连带赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的规定，主张相应的人身损害赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

误工费
我被工友误伤误工费怎么算

依据我国相关法律的规定，在工作的过程中被工友误伤的，是属于工伤的情形，如果需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。证明交通事故误工费要哪些证据交通事故发生后，受害方有可能会面临长期休养无法正常工作、无法获得正常收入的困境。虽然受害一方大多知道可以主张误工费，但在现实中肇事方会以种种理由质疑误工期的时间和误工收入，

2023-04-17

441人看过
误工费
在工地干活受伤误工费多少钱一天

工伤的话就不仅仅是误工费了，需要首先申请工伤认定。认定下来后再申请法医鉴定，根据鉴定结果计算工伤赔偿数额。一、工伤该怎么赔偿这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他

2023-03-26

441人看过
工伤保险
厂里干活工伤怎么处理

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3、劳动局作出工伤认定决定。4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。一、工地有工伤保险老板还需要赔吗工地有工伤保险老板还用赔。部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。在工作时间和工作场所内因工受伤，应该认定为工伤。可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费、如果住院期间施工单位没有为你提供护理人员，可以要求施工单位支付护理费。如果

2023-03-28

116人看过
法律综合知识
工地干活致死，工友有责任吗

在工地干活受伤致死属于工伤死亡，由工伤保险或用人单位承担赔偿责任，如果因为工友违章操作致人死亡，那工友要承担相应的责任，在用人单位赔偿后可以向工友追偿。法律依据为：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原

2024-02-06

489人看过

误工费
车祸2年不能干活误工费怎么赔？

计算公式1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注：“相同、相近行业”判断标准：①产业分类标准；②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。(实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项

2023-03-30

242人看过
直系亲属
把工友误伤了怎么判刑

依据我国相关法律的规定，在工作过程中误伤了工友的，并不是犯罪的行为，是不需要承担刑事责任的，劳动者可以申请工伤认定，争取相应赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。申请工伤认定的主体有哪些1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为

2023-04-17

408人看过
法律综合知识
工地上干活的交通事故误工费怎么赔

一、工地上干活的交通事故误工费怎么赔误工费乃受害者所蒙受的损失和间接受损项目中的一种，适用于差额赔偿原则，即将实际减少的收入价值作为赔偿金额。其计算方式为：误工天数乘以日均收入所得。关于误工费的索赔事宜应特别关注以下要点：首先，误工费的赔偿对象为劳动收入的损耗部分，因此，即使达到了法定退休年龄并拥有工作收入的受害者仍旧有权要求单位或其他责任人支付误工费。其次，倘若存在多个工作岗位，那么在各个岗位发生误工损失期间的正常收入皆可获得赔偿，除非国家相关法规明令禁止当事人从事第二份工作，例如《公务员工资法》对公务员职业的兼职行为便有明确规定。再次，误工天数应当依据医疗机构的诊断意见或者由鉴定机构出具的鉴定报告确认，若因误工造成连续性影响，则应计算至定残之日止，因为之后的误工费用已被纳入到伤残赔偿金赔偿项目之中，不再单独计算。最后，对于无任何固定收入来源的受害者，其误工费应按照其近三年来的平均收入计

2024-03-17

154人看过
工伤保险
干活时被人误伤到底算不算工伤法院：属于工伤

陈明（化名）在车间工作时，被同事林志（化名）玩塑料管产生的碎片击伤。厂方一直认为陈明非因工作原因受伤，不属于工伤，因此拒绝进行赔偿。近日，福州市中院终审认为，陈明的受伤仍属于工伤。陈明是福清一家金属制品厂雇请的电焊工。2007年10月的一天下午，他在车间内焊接铁门时，被同事林志玩塑料管产生的碎片击伤右眼。同年12月，陈明以右眼受伤属工伤为由，向福清市劳动和社会保障局申请工伤认定。该局经调查后，认为陈明所受的伤为工伤。金属制品厂不服，经行政复议后，将福清市劳动和社会保障局告上法庭，要求其撤销原先的认定结果。金属制品厂提出：陈明受伤不是因其焊接铁门的工作原因受到事故伤害，而是因林志的侵权行为造成，不应认定为工伤，应由实施侵权行为人林志负责赔偿。福清市法院经审理认为：本案中，陈明被同事所弄的塑管碎片击伤右眼，是陈明在履行金属制品厂安排的焊接铁门的本职工作中受到的伤害，属于《工伤保险条例》第14条

2023-04-22

135人看过

劳动争议调解
工地干活无报酬，怎么办？

这段内容讲述的是工地工作没有提供薪资,也没有签订合同,劳动者需要通过劳动仲裁机构确认劳动关系,并向劳动行政部门投诉、与用人单位进行协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向调解机构申请调解。工资应以货币形式按月支付给劳动者,同时不得克扣或无故拖欠工人的工资。工地工作没有提供薪资,也没有签订合同。劳动者需先通过劳动仲裁机构确认劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,与用人单位进行协商,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向调解机构申请调解。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。工资拖欠如何解决？工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的工资无法及时到位,影响其生活质量和家庭经济状况。为了解决这个问题,可以采取以下法律手段:1. 劳动合同法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会

2023-09-04

386人看过
故意犯罪
干活时被人误伤这样的情况算不算工伤

因工作原因受到事故伤害算工伤，因工作原因受到事故伤害是指职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动(包括为了用人单位利益，超越职工本身工作职责范围的经营活动)直接导致的伤害;此外，职工在工作时，以及在工作过程中临时解决生理需要(如喝水、用餐、上厕所、正常的休息)时，由于用人单位提供的附属设施、设备不完善或者存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也可认定为因工作原因受到事故伤害。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任

2023-06-11

210人看过
直系亲属
外包公司员工在干活时受伤怎么办

劳务外包员工受伤由谁负责在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。一、什么样的算工伤《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。二、非法用工认定程序1、职工(包括、非法用工)发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日

2023-02-28

210人看过
法律综合知识
工友误伤如何算工伤

一、工友误伤如何算工伤劳动者被工友误伤，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作而受伤的，算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、出现工伤应该如何办呢出现工伤应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的

2024-01-16

107人看过

保险费
在工地上不小心误伤工友了应怎么办

1、劳动者在工地误伤工友，可由单位或工友一方依法去申请工伤认定;如果认定为工伤的，可由工伤保险基金来支付工伤赔偿;如果单位没有为工友缴纳工伤保险费的，由单位来赔偿;如果不被认定为工伤，由有过错的单位和劳动者来承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一、没有买工伤保险的工伤怎么处理职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支

2023-04-11

178人看过
医疗机构
出现误伤工友要怎么赔偿

如果当事人在上班期间误伤工友，工友被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，用人单位未参保的，由用人单位负责支付全部的工伤赔偿；未认定为工伤的，则由当事人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。我被工友误伤药费和误工费谁付依据我国工伤保险条例规定，在工作过程中补工友误伤的，是属于工伤的情形，认定为工伤后，医疗费由工伤保险赔付，治疗期间的待遇由用人单位支付。相关法律规定《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监

2023-08-11

470人看过