关于计提职工福利基金等所根据的工资总额的范围问题的通知［失效］-法师兄

关于计提职工福利基金等所根据的工资总额的范围问题的通知［失效］

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:23:39 297 人看过

失效日期：1997-9-8

按照财务制度的规定，企业的职工福利基金和企业基金应按照职工的工资总额和规定的百分比计算提取。

国家统计局今年十月颁发的《一九七八年劳动工资统计年报》规定，企业的“全部人员”，除包括“固定职工”和“临时职工”外，还包括“未列为职工的其他用工”。前两类人员是企业的职工，后一类人员不是企业的职工。因此，在计提职工福利基金和企业基金时，职工工资总额应仅包括“固定职工”和“临时职工”的工资总额，不应包括“未列为职工的其他用工”的工资总额。企业会计报表上的“工资总额”项目，也应按此范围填报。“固定职工”和“临时职工”的范围，以统计制度的规定为准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
234人看过
邮电部关于工资总额弹性计划管理有关问题的通知
55人看过
关于做好企业工资总额备案工作有关问题的通知
220人看过
关于工资总额的计算
400人看过
福利费的计算方式和员工工资总额的关系
440人看过
批转市计委、市总工会关于集体所有制企业职工享受劳保福利待遇问题的请示报告的通知
180人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
派遣员工的工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费

可以。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。综上所述，如果实际用工单位在向劳务派遣单位支付劳务派遣人员的相关费用时，实际用工单位接受外部劳务派遣工发生的工资薪金支出，有证据证明未计入劳务派遣公司工资薪金总额基数的，准予计入本企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用(含福利费、教育经费)扣除的依据。

2023-06-13

288人看过
工资
根据工资总额组成的规定属于工资总额的组成部分的有

工资总额的组成部分的有：1．计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。2．计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3．奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4．津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5．加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。6．特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。工资总额组成有什么标准1、计时工资：我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的，一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付；二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资（又称岗位工资），两者相加的工资；三是实习或者叫见习工资；针对特殊群体，运动员所发放的体育津贴。2、计件工资

2023-07-31

305人看过
工资
关于停止《北京市工资总额使用手册》核发工作有关问题的通知

市政府各委办局，各区（县）计委、劳动和社会保障局，市属各企业集团、控股公司、总公司，中央在京企业主管部门，中国人民解放军总后生产管理部：为贯彻十六届三中全会提出的“深化行政管理体制改革，完善经济法律制度”的有关精神，切实转变政府职能，优化首都发展环境，减轻企业负担，经研究，就停止《北京市工资总额使用手册》核发工作通知如下：一、从2004年起，《北京市工资总额使用手册（企业专用）》（以下简称《手册》）停止使用，市及各区（县）劳动保障部门取消对各类企业的工资总额计划审核（备案）签章工作，北京市劳动和社会保障局统一刻制的“北京市工资总额审核专用章”同时作废。二、《手册》停止使用后，企业必须遵守《国务院关于发布〈工资基金暂行管理办法〉的通知》（国发[1985]115号）、《现金管理暂行条例》（1988年9月8日国务院令第12号发布）、《人民币银行结算账户管理办法》（中国人民银行令[2003]第5号

2023-06-09

419人看过
工资
工资福利待遇的范围

正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。停工留薪期和原工资福利待遇一样这里所称的原工资福利待遇是指职工在受伤治疗或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇。换句话说，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本

2023-07-03

231人看过

非婚生子女
职工福利：关于工残待遇的须知

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动（聘用）合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡待遇有哪些1、丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、供养亲属范围：（1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹

2023-07-18

414人看过
产假
关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）司（局），新疆生产建设兵团：关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下：一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。二、本通知自一九九三年十月一日起执行。

2023-04-22

391人看过
工资
取消按工资总额14%计提应付福利费的原因

应付福利费是指企业按照《企业会计制度》的规定提取，准备用于职工福利方面的资金。随着工资的逐步市场化和社会保障的发展，企业开办医院等福利部门的现象已经不多，又由于2006年2月颁布的《企业财务通则》(以下简称“《通则》”)规定，企业应当依法为职工支付的各种社会保险，所需费用直接作为成本(费用)列支，所以，应付福利费的正常开支与过去相比有所减少;但随着企业的成长，职工收入水平也逐年上升，应付福利费的计提数却逐年增加。鉴于以上原因，许多企业应付福利费出现了大量结余。再由于按规定提取的福利费可在税前扣除，使尚未成为企业真正费用的应付福利费结余，也能够起到抵税作用，因此应付福利费结余实质上成了企业免费使用的一项资金来源。从另一方面来看，由于应付福利费作为企业对职工的负债，与企业利润、股东回报没有直接关系，因此应付福利费的不合理、不公平、不合规使用往往得不到有效监控。此外，企业从应付福利费支付给职工的

2023-06-26

417人看过
直系亲属
国家劳动总局关于主要副食品提高销价后有关职工劳保福利待遇若干问题的通知

根据中发〔1979〕70号文件和国发〔1979〕245号文件的规定精神，经与财政部、国家物价总局研究，特对劳保福利待遇的有关问题通知如下：一、主要副食品提高销价后，按规定随工资发给职工的副食品价格补贴，不作为计算职工各项劳保福利待遇的基数。职工生育、生病期间，副食品价格补贴照发。二、职工因工死亡或因工残废退休后死亡，对其按《劳动保险条例》规定领取抚恤费的供养直系亲属，可适当增加抚恤费，作为副食品价格补贴，即：不分供养人口多少，居住在一般地区的，每月增发二元五角；居住在纯牧业县（旗）的，每月增发四元。一九七九年十一月一日以后因病或非因工负伤死亡的职工，其按《劳动保险条例》规定领取救济费的供养直系亲属，除一次领取相当死者本人六个月、九个月或十二个月工资的救济费外，可按死者生前领取的副食品价格补贴标准，一次增发相当三个月、四个半月或六个月副食品价格补贴的救济费。职工因工或因病死亡后，不论其是否按

2023-04-22

419人看过

工资
关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知

各区县税务局、各财税分局：现将《国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知（国税发[2005]196号）转发给你们，请按照执行。上海市地方税务局二ＯＯ五年十二月二十二日国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知国税发[2005]196号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定，从2006年1月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准从每月800元提高到每月1600元。经研究，现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题明确如下：一、2005年12月31日(含)前，纳税人实际取得工资、薪金所得，无论税款是否在2006年1月1日以后入库，均应适用原税法规定的费用扣除标准每月800元，计算缴纳个人所得税。二、自2006年1月1日起，纳税人实际取得的工资、

2023-05-29

104人看过
工资
单位给员工的福利补助属于工资总额

党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办

2023-06-10

339人看过
企业资质
关于受理工程勘察、设计企业资质申请等有关问题的通知

关于受理工程勘察、设计企业资质申请等有关问题的通知关于受理工程勘察、设计企业资质申请等有关问题的通知建设部关于受理工程勘察、设计企业资质申请等有关问题的通知关于受理工程勘察、设计企业资质申请等有关问题的通知建市函[2003]257号各省、自治区建设厅、直辖市建委（北京市规委），国务院有关部门、有关行业协会、集团公司，总后基建营房部，新疆生产建设兵团：根据《建设工程勘察设计企业资质管理规定》（建设部令第93号）第九条“建设工程勘察、设计资质的申请由建设行政主管部门定期受理”的规定，为规范工程勘察、设计企业资质申请和资质审查部门受理工作，现将受理工程勘察、设计企业资质申请的有关事宜通知如下：一、定期受理企业申请的资质范围和时间（一）范围1.已取得工程勘察、设计资质的企业申请资质升级、增项；2.新设立企业申请工程设计专项资质。（二）时间1.2003年12月1日至12月30日受理企业申请资质升级、

2023-06-10

335人看过
工资
关于工资拖欠时效计算的问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但在劳动仲裁中用人单位承担两年之内的工资支付举证责任，两年以外的由劳动者承担，故公司拖欠工资，尽早维权。拖欠工资有没有效期？拖欠工资有期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。因此，拖欠工资是有期限的，不得超过30天，超过30天就构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁

2023-07-11

263人看过

建设用地
关于预征土地问题的通知［失效］

各区、县人民政府，番禺市人民政府，市府直属各单位：为保证经济发展和城市建设用地，防止乱占滥用，实现城市规划，抑制征地补偿费用急剧上升，保证政府的土地收益，市人民政府决定对已规划了的土地实行预征，为做好预征工作，现就有关问题通知如下：一、预征土地是政府及其职能部门根据土地利用规划和城市建设的需要，与集体土地所有者签订征地补偿协议，支付一定比例补偿费用的行为。土地预征后，可以有效地把土地控制在政府手中，保证规划的实施，又可以调控土地供求关系，使政府获得较多的土地收益。但预征不是批准征用，建设需要用地时，仍按法定程序批准后，方可使用土地。土地在没有使用之前，仍由农民耕种，不能丢荒，不能搞任何建筑物。二、拟预征的土地，必须是已经规划部门做了规划或业经规划部门批准的小区规划用地，或者是经市、县（市）人民政府批准的其他重要地段的土地。三、县（市）预征土地要经县（市）政府同意，由县（市）国土局实施。市区

2023-06-10

178人看过
法律综合知识
关于通过新闻媒介通知职工回单位等问题的复函

关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函?劳办发［1995］179号吉林省劳动厅：?你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字［1995］5号)收悉。经研究，答复如下：?按照《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷

2023-06-05

196人看过