工资扣发在绩效考核期间是否合法？-法师兄

工资扣发在绩效考核期间是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 21:10:13 82 人看过

根据我国相关法律法规,绩效考核与工资挂钩是合法的,但不应该与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外,用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。

依据我国相关法律法规，绩效考核与工资挂钩是合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外，用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

绩效考核期间如何扣工资？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在绩效考核期间，用人单位不得因未通过绩效考核直接降低其工资。然而，用人单位可以依据法律法规规定，对考核结果进行相应的奖惩措施。

具体而言，用人单位可以采取以下方式进行扣工资：

1. 警告：用人单位可以以书面形式通知员工其绩效考核结果，告知其未达到预期绩效标准，要求其在规定期限内进行改进。若员工在规定期限内未改善绩效，用人单位可依据《劳动合同法》规定，与其解除劳动合同。

2. 降职、降职待遇：用人单位可以对绩效考核结果为“不称职”的员工，降低其岗位等级或相应的薪资待遇。但需注意的是，降职、降职待遇应与《劳动合同法》规定的解除劳动合同的补偿标准相当。

3. 罚款：用人单位可要求员工在规定期限内达到规定的绩效标准，如未达到标准，则可处以罚款。但罚款数额应与员工的工资水平相当，且最高不得超过员工的月工资的20%。

4. 解除劳动合同：在特定情况下，用人单位可依据绩效考核结果直接与员工解除劳动合同。例如，员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，或严重违反用人单位的规章制度等情形。

在执行绩效考核过程中，用人单位应依法合规，不得采取非法或不道德的手段。否则，将面临法律制裁。

绩效考核与工资挂钩是合法的,但不应该与基本工资挂钩。用人单位不得扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。同时,用人单位可以依据法律法规规定,对考核结果进行相应的奖惩措施。在执行绩效考核过程中,用人单位应依法合规,不得采取非法或不道德的手段。否则,将面临法律制裁。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。一、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。二、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。三、扣除绩效工资双方有无

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