根据我国相关法律法规,绩效考核与工资挂钩是合法的,但不应该与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外,用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。

依据我国相关法律法规，绩效考核与工资挂钩是合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外，用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

绩 效 考 核 期 间 如 何 扣 工 资 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在绩效考核期间，用人单位不得因未通过绩效考核直接降低其工资。然而，用人单位可以依据法律法规规定，对考核结果进行相应的奖惩措施。

具体而言，用人单位可以采取以下方式进行扣工资：

1. 警告：用人单位可以以书面形式通知员工其绩效考核结果，告知其未达到预期绩效标准，要求其在规定期限内进行改进。若员工在规定期限内未改善绩效，用人单位可依据《劳动合同法》规定，与其解除劳动合同。

2. 降职、降职待遇：用人单位可以对绩效考核结果为“不称职”的员工，降低其岗位等级或相应的薪资待遇。但需注意的是，降职、降职待遇应与《劳动合同法》规定的解除劳动合同的补偿标准相当。

3. 罚款：用人单位可要求员工在规定期限内达到规定的绩效标准，如未达到标准，则可处以罚款。但罚款数额应与员工的工资水平相当，且最高不得超过员工的月工资的20%。

4. 解除劳动合同：在特定情况下，用人单位可依据绩效考核结果直接与员工解除劳动合同。例如，员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，或严重违反用人单位的规章制度等情形。

在执行绩效考核过程中，用人单位应依法合规，不得采取非法或不道德的手段。否则，将面临法律制裁。

绩效考核与工资挂钩是合法的,但不应该与基本工资挂钩。用人单位不得扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。同时,用人单位可以依据法律法规规定,对考核结果进行相应的奖惩措施。在执行绩效考核过程中,用人单位应依法合规,不得采取非法或不道德的手段。否则,将面临法律制裁。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。