疫情期间在家办公工资待遇是多少-法师兄

疫情期间在家办公工资待遇是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 20:52:39 152 人看过

疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

一、疫情期间可以解除合同吗

疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

(四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。(五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法

2023-06-28

82人看过
证人证言
疫情期间在家办公受伤怎么办?

一、疫情期间在家办公受伤怎么办?在家中办公一旦发生意外，必须要尽快报告单位，并把警察出具的证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，让单位拿这些材料去做工伤鉴定，而单位必须在一个月内把有效材料送到当地的鉴定中心。其次，职工发生事故伤害三十天内，用人单位应该向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内为职工申报工伤，那么职工或近亲属、工会组织可以在事故发生后一年之内直接向社保部门提出工伤认定申请。二、在家办公受伤可以收集哪些证据证明?搜集以下证据证明当事人主张:1、公司发放的任务工单、OA工作流转等;2、公司领导与你就工作进行沟通的电子邮件、聊天记录;3、电子考勤、定位打卡等;4、受伤时的摄像头监控记录、视频、证人证言等。5、收集的证据要求能应证当事人说法，能形成完整的证据链。《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三

2023-06-18

370人看过
工资
教师工资待遇是多少

一、教师工资待遇工资最高TOP5第一名:北京北京受访老师正常情况下每月工资不足5000元，但班主任有带班费，会多出200~300元，高级职称每个月也会多出几百元，老师一年能够拿到手的大概有10000元左右，工资大概6000元，补发工资一年大概20000不到30000元。第二名:广东广东地区小学教师以及新入职老师工资在5600元左右，还有各种附加福利近2万多元。第三名:上海上海受采访老师平均工资5198元，五险一金，以及其他基础社会保障福利都非常完善。第四名:山东山东县级小学老师，21年教龄的情况下，工资大概5100元，在发放13个月工资的时候有6729元，取暖费一般2100元，公积金1800元，绩效200每半年发放一次，过节费一般随工资发到卡里。第五名:天津以西青区为例，一个小学教师，工龄5年，小学一级，工资大概5000元学期末绩效奖金2000元。二、工资是什么工资（Wages）是指雇主或

2023-05-09

333人看过
工资
疫情在家办公怎么支付工资

在家上班，按正常工作期间支付工资。对于企业要求职工通过网络、bai电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。一、疫情工资发放新规目前已是2月中下旬，很多企业还没有开始复工，这次突如其来的疫情严重影响到人们的生活，世界仿佛被按了暂停键，无法向前行进。企业没有复工，也就意味着没有工作，那么在疫情期间会发工资吗？疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。二、疫情薪资发放通知停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最

2023-04-01

496人看过

工资
职工在刑事拘留期间工资待遇

刑事拘留是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施，与“被依法追究刑事责任的”情况不同。因此，用人单位不得因员工被拘留而解除劳动合同，也不得克扣或无故拖欠其工资。员工在受到刑事拘留时,工资仍需正常支付。刑事拘留是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施,与“被依法追究刑事责任的”情况不同。因此,用人单位不得因员工被拘留而解除劳动合同,也不得克扣或无故拖欠其工资。刑事拘留与工资有何关系？刑事拘留是指在刑事案件中，公安机关、人民检察院或者人民法院对犯罪嫌疑人或者被告人采取的一种强制措施。而工资是指劳动者根据劳动合同的约定，获得的劳动报酬。在一般情况下，刑事拘留与工资是两个相互独立的概念。刑事拘留是指公安机关、人民检察院或者人民法院对犯罪嫌疑人或者被告人采取的一种强制措施，与劳动者是否被拘留、拘留时间长短等均无关。然而，在某些情况下，刑事拘留可能会对

2023-08-28

407人看过
工资
员工在职期间怀孕了工资待遇

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。一、医疗期的工资如何规定医疗期的工资待遇的规定：职工患病的，在规定的医疗期间内应当由企业按有关规定来支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假

2023-03-27

353人看过
工伤保险
南京工伤期间待遇标准是多少？

南京工伤期间待遇标准，依据工伤保险条例，工伤治疗期间工资待遇不变，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，工资福利待遇所在单位应当按月支付，停工留薪一般不能超过12个月，伤情严重的，可以再延长不超过12个月期限，生活不能自理的由单位负责护理。南京市工伤赔偿标准-新规定，南京市工伤期间工资怎么计算工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继

2023-06-28

285人看过
法律综合知识
工伤住院期间薪水待遇是多少

准则：原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期通常不超出12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗组织的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和流程，依地方限定。

2024-05-16

106人看过

假期
工伤8级假期及工资待遇是多少？

1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。5

2023-06-27

422人看过
工资
安保公司人员工资待遇是多少

安保公司人员工资待遇一般由劳动者与用人单位协商，但用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律规定依据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。最低工资标准的定义最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定

2023-04-17

138人看过
工资
居家隔离期间工资待遇不发放怎么办

一、居家隔离期间工资待遇不发放怎么办在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、因疫情影响，企业能延迟发放工资吗因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单

2023-06-07

345人看过
工资
停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久

1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、停工期间原工资福利待遇不变待遇如何？(一)停工留薪期内的待遇1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。(二)受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，停工留薪期限1、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待

2023-02-24

233人看过

工伤期间工资
石家庄工伤期间工资待遇2017年标准

有关我国法律规定石家庄工伤期间工资待遇2017年标准内容，伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、补助等多项款项，各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商解决；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。如需要可联系我。退休后工伤工资待遇的标准是什么？在实际生活当中，当在劳动过程当中受到伤害时，劳动者一般是有权要求工伤赔偿的。但是对于工伤赔偿的标准来说根据劳动者的差异来说，赔偿的标准也是有所不同的。那么退休后工伤工资待遇的标准是什么呢下文中就做出了详尽的分析与说明解释。退休后工伤工资待遇的标准是什么工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足

2023-08-09

155人看过
工资奖金
工资奖金比例在所有待遇中是多少？

一、工资奖金比例在所有待遇中是多少？工资奖金比例在所有待遇中的数值可以参考如下：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资绩效工资项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。公司薪资比例决定的实质由于工资、奖金、福利和股金这四种薪资模式在时效性和稳定性方面的差异，企业可通过调节四种薪资的构成比例调控员工收入构成的特点，从而引导员工的心理和行为。如调高稳定性收入的比例增强员工的安全感和归属感，调高当期收入的比例刺激员工在短期内挖掘潜力、增加绩效，还可调高远期收入的比例，促使员工与企业一同成长，增加员工与企业的依存度等等。事实

2023-05-22

340人看过