一、公司工伤赔偿多少

当员工遭受工伤时，公司需要按照法定标准进行赔偿。具体赔偿标准如下：

1．如果用人单位已为员工参加了工伤保险，那么工伤赔偿中的部分项目将由工伤保险基金负责支付。这些项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费用等。

2．对于构成残疾的工伤员工，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用等。

3．若用人单位未为员工参加工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位负责赔偿。

4．除了上述工伤保险基金支付的项目外，用人单位还需支付工伤员工治疗期间的停工工资，以及五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金等。

二、工伤认定及其条件

工伤认定是工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤的员工才能享受相应的工伤赔偿待遇。

1．根据《工伤保险条例》的规定，员工在以下情况下应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（4）患职业病；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2．员工在以下情况下视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、十级工伤赔偿计算

对于被认定为十级工伤的员工，其赔偿计算方式如下：

1．从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这一赔偿基数根据员工的实际工资确定，但有一定的上限和下限。

2．当劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3．根据上述各项赔偿项目的计算，可以得出十级工伤员工应获得的总体赔偿金额。这一金额包括了医疗费、误工费、交通费、营养费以及一次性伤残补助金等。

4．在遭受工伤后，员工应首先进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据实际情况享受相应的工伤赔偿待遇。这些待遇旨在保障员工的合法权益，确保他们得到及时、公正的赔偿。