临时工与合同工有以下两个区别:
1、保险:合同工是有的,临时工是没有的;
2、工资:合同工高,临时工低,而且会低很多;
3、福利:合同工有,临时工多数没有。
一、国企签什么合同属于有编制
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金,福利待遇少,单位随时可能解聘。
二、临时工工伤能怎么赔偿?
用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。
三、临时工工资标准是什么
临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。
临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
劳动者
其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受所赋予的权益上不能依法去争取。
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试用和合同工临时工有什么差别?台湾在线咨询 2022-07-15合同工通常是单位招用的正式的员工,而且低很多说是这样说,发放福利。临时工以完成某项工作为要求。 2,但这个与劳动合同是不相同的。如果公司在最开始跟你谈,单位相应的给他们交纳肯定的保险,临时工说不定低:合同工有。如果照你说的享受不到同等对待。合同工有,需要签订劳动合同。基本上无待遇的,之后就解除合同让你走。有时候也会签订一个用人合同,支付薪水,很多单位还是实行这种政策的、薪水。那么你就无那些待遇了、
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小时工和临时工有区别吗?浙江在线咨询 2021-10-23不同。临时工是指在职场非正式雇用的劳动者,通常以日薪计算报酬,生存时间在6个月以下的职场。时间劳动者是指在法定劳动年龄内有雇佣关系的劳动者,同一雇主雇佣的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以时间为计算单位的非全日工作制的雇佣形式。
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劳务合同工跟临时工有啥区别西藏在线咨询 2023-05-06(一)签订合同方式的不同合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;劳务工:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系; (二)承担的风险事务不同合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、
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职工合同工与临时工的区别浙江在线咨询 2022-03-17你是想问职工、合同工、临时工有什么区别吗? 在劳动法未实施前或集体所有制企业未体制改革前,企业存在的职工、合同工、临时工的其身份分别是: 职工:指单位的正式工或固定工。是企业编制之内的正式成员。通常是通过学校毕业后分配或经政府招工指标正式招收到企业(或事业)单位的人员。在企业和县级主管、劳动部门都有人事档案备案。 合同工:以合同的形式与单位建立的雇用或聘用劳动关系。除在单位工作期间与正式职工同工同