工资是绩效奖金吗-法师兄

工资是绩效奖金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:01:26 77 人看过

第十三份工资是绩效奖金吗通常指工作一年后第13个月的工资。一般来说，“十三薪”是指年终双薪。在每年的第12个月，雇主将向雇员再支付一个月的工资；也有个别公司以12月为一轮，在施工期达到12个月时向员工发放13份工资

首先要明确，企业可以自主决定工资的发放方式和数额，“是否发放”和“如何发放”的自主权在于企业。法律没有明确规定企业必须支付13份工资，这不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，员工不能强迫单位必须支付13个工资。相反，企业应按照规定或惯例向员工支付13份工资。工资标准为一个月的基本工资或全薪或其他金额，完全按照企业与员工的约定确定，或企业工资福利政策规定离职员工如何支付13元工资1.如有约定，离职员工13元工资按约定支付。双方对工资支付有明确约定的，按明确约定执行。如无明确约定，可按公司有关工资的规定确定。公司可以规定支付工资的条件，以及是否转换员工的辞职，例如，有的企业和职工在劳动合同中约定或者规章制度中明确规定，职工领取第十三份工资的条件是在第十三份工资发放之日仍必须在岗，在第十三次工资发放前辞职或者因过失或者非过失解除劳动合同的，无权领取第十三次工资。在这种情况下，公司有权不支付员工的工资

在司法实践中，大多数劳动争议仲裁机构或法院倾向于认为，如果原员工在其上一个工作期间支付了相应的劳动报酬，企业应该根据实际工作时间向员工发放十三薪，这是一个比较公平合理的办法，因此，十三薪的介绍非常详细，这对于员工来说是比较重要的一点。只有搞清楚了，才能更好地理解十三的含义。这对工人来说是一笔很大的收入。让我们说清楚。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

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