作为劳动执法部门,区人力社保局依法强化劳动监察和劳动仲裁职能,切实维护用工双方合法权益,不断提升民生保障水平。
两网化为劳动监察插上双翼。人保局进一步完善劳动监察网络化和网格化功能。变单向送法为双向普法,开展《劳动合同法》和《社会保险法》专题讲座60余场,涉及企事业单位1.01万个;开展知法?维权专项宣讲50余次,解答农民工涉薪涉保问题680余个。延伸监测预警功能,变消极等待为主动预警。开发两网化书面审查子系统,将全区6.4万家用工单位全部纳入红、黄、绿三色实时预警系统。延伸执法处突功能,变突击应对为常态监控。建立重大案件队长接待和特殊时期监察员双备勤制度,对关键时期和重要时节农民工讨薪案件当日立案,当日调查,限期结案。
调裁结合提升劳动仲裁效率。狠抓裁前调解、裁中攻坚和裁后衔接,保障调裁当事双方合法权益。在21个街道乡镇建立劳动争议调解中心,减少新增案件对裁中案件的冲击,成功调解涉薪涉权纠纷687起。协调推进仲裁院实体化建设,建成3个调解室和11个仲裁厅,并对新招录的24名仲裁员进行了岗前专项培训,历年积压案件均已依法审结,本年度受理的2262起案件也已审结1854起,结案率为81.96%。建立企业用人警示制度,通过下发仲裁建议书和新闻媒体曝光等形式,警示用人单位依法管理、规范用人,增强劳资双方约束能力。
合作联动提升监察仲裁公信力。与区总工会合作建设调解平台,合作建设总工会劳动争议调解中心,成功调解劳动争议260起。与区法院合作建立衔接机制,依法互通裁审资源,提升裁审能力,统一认定裁审标准10余项,裁决案件改判率和判决案件上访率逐年降低。与法律援助机构合作开展援助活动。及时指引举报人或投诉者寻求法律援助,避免一般性讨薪案件演化为群体性恶性讨薪案件。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁与劳动监察的区别福建在线咨询 2021-11-30劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动代表劳动行政机关实施行政执法;劳动仲裁的执法主体是根据国家劳动立法建立的具体机构。劳动监督属于行政执法,劳动监督作用是劳动行政部门的具体行政行为。劳动仲裁是一种准司法活动,其裁决属于国家授权的仲裁机构,对劳动关系双方都有约束力。在劳动监督过程中,劳动行
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劳动监察与劳动仲裁的区别河南在线咨询 2022-04-221、当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。 2、劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或 行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决,并不立即发生法律效力,
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劳动监察与劳动仲裁有什么区别天津在线咨询 2022-07-18(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业
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劳动监察与劳动仲裁有哪些区别?甘肃在线咨询 2022-08-04劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件,这也节约了大量的处理时间,同时对于违反劳动法规的相关人员,劳动监察部门也会给予一定的处罚。 劳动监察受理投诉的范围 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报: 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门
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劳动监察与劳动仲裁有什么区别?广东在线咨询 2022-07-01受理范围 劳动监察: (一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、