试用期员工能否通过劳动仲裁解决合同纠纷？-法师兄

试用期员工能否通过劳动仲裁解决合同纠纷？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 21:14:11 149 人看过

可以，只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系。

被辞退能申请劳动仲裁吗？

用人单位解除与的劳动关系（辞退）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以申请劳动仲裁：

1、用人单位与解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据规定与解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

3、用人单位与解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

即使用人单位想要辞退员工，那也必须要严格按照相关法律中的规定来操作，否则辞退行为就是违法的，此时单位需要承担不利的法律责任。而作为员工也是可以采取一些措施来维权，比如申请劳动仲裁，此时我们作为劳动者的话，一定是要及时的注意保护自己的权益的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
未签订劳动合同，是否能够申请劳动仲裁解决纠纷？

没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有：1、银行工资账单、工资条；2、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证；3、考勤记录、入职表、派工单；4、工友同时的证人证言。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动

2023-06-30

301人看过
解除劳动关系
劳动合同能否通过仲裁申请解除？

劳动者在提出解除劳动关系时，应在劳动仲裁之前向用人单位提出，而不是在劳动仲裁申请书中提出。正确的申请解除劳动合同的方式是，用人单位提前三十日提出解除劳动合同，劳动者提前三十日申请解除劳动合同。有关仲裁申请解除劳动合同的问题：根据相关法律规定，劳动者不得利用仲裁申请解除劳动合同。1．仲裁申请解除劳动合同：劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。2．正确的申请解除劳动合同的方式：用人单位提前三十日提出解除劳动合同，劳动者提前三十日申请解除劳动合同即可。劳动仲裁如何维护劳动者权益劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律制度。在劳动仲裁中，用人单位和劳动者可以就劳动纠纷进行调解、仲裁和诉讼等法律程序。通过劳动仲裁，可以维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。同时，

2023-11-06

321人看过
法律综合知识
什么情况下不适合通过劳动仲裁解决劳动纠纷

一、什么情况下不适合通过劳动仲裁解决劳动纠纷劳动争议不能仲裁的情况有：1．申请不符合法律规定条件的；2．申请请求不适当；3．逾期改变仲裁请求；4．超过仲裁时效；5．授权不明；6．不提供或者不充分提供证据；7．超过举证时限；8．不提供原始证据；9．证人不出庭作证；10．不按规定申请审计、评估、鉴定；11．不按时出庭或者中途退出仲裁庭；12．准确提供联系方式；13．一方没有财产的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。二、劳动纠纷仲裁处理需要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

2023-11-07

487人看过
劳动纠纷
申请劳动仲裁超过期限，能否向法院起诉解决劳动纠纷？

劳动争议的解决不同于其他争议，当事人在向法院提起诉讼前，须将争议提交劳动争议仲裁委员会。对仲裁裁决不服的在法定期限内向法院起诉，未经过仲裁程序，当事人不能直接将争议提交法院。《劳动法》第八十二、八十三条规定了劳动争议的解决程序。第二十八条规定争议一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。第八十三条规定，争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果劳动争议的一方在劳动争议发生之日起60日后提起劳动仲裁，仲裁委员会以超过法定期限为由不予受理，那么能否向法院提起诉讼呢？对此，应当参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者

2023-06-10

114人看过

法律综合知识
劳动合同纠纷是否适合仲裁方式来解决

一、劳动合同纠纷是否适合仲裁方式来解决按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同纠纷的仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断

2023-12-28

490人看过
举证责任
没有劳动合同，公司能否通过仲裁解决争议？

员工没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请劳动仲裁：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。没有劳动合同的公司合法吗？不合法。根据国家相关劳动法规，只要是用人单位雇佣人员都必须要和劳动者签到劳动合同，否则属于违法行为；劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、

2023-07-06

271人看过
劳动仲裁
是否可以通过劳动仲裁解决工程款纷争？

不可以。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间关于劳动关系的纠纷。工程款纠纷应当向人民法院起诉。如果是工人因为发包方拖欠工程款而无法从用工方领到工资，可以向人民法院起诉，以发放工资的用工单位，转包方和发包方作为共同被告，发包方在欠付部分承担清偿义务。工程款被承包人卷走了怎么办工程款被卷走的处理方法如下：1、首先有挂靠协议证明这些钱款所有权属于实际施工人；2、如果属于大额欠款，案情重大可以联系律师结合证据具体情况来确定解决方案；3、经侦报案最好找个熟人，否则他们会说是经济纠纷；4、尽快向法院起诉还款。一旦超过三年诉讼时效，胜诉权就会丧失。二是在胜诉后，对方在履行期间未履行法院判决的，可以向法院申请强制执行。法院接受强制执行后，将依法以债务人名义查询房地产、车辆、证券、存款等情况。被执行人未履行有效法律文件规定的义务的，人民法院将其列入依法执行的违法行为人名单，依法予以信用处分，限制其高消费和出入

2023-07-07

355人看过
仲裁委员会
合同纠纷通过仲裁还是诉讼解决

在合同纠纷中，选择仲裁还是选择起诉，关键在于有没有约定有效的仲裁协议，若有则必须选择仲裁。有效的仲裁协议须具备以下三个条件：1、有提交仲裁的意思表示；2、有选定的仲裁委员会；3、有明确的仲裁事项。当事人需要收集好证据，证据在诉讼中至关重要。其次就是要把握好诉讼时效，在诉讼时效内起诉。根据相关规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。租赁合同纠纷能否由仲裁解决1、租赁合同纠纷能约定由仲裁解决。2、法律规定，纠纷的处理方式有：（1）有仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁；（2）合同中有约定纠纷解决方式的按照合同约定；没有约定的，当事人可以进行协商；协商不成的可以申请有关组织进行调解；（3）调解的同时可以进行起诉。《中华人民共和国民法典

2023-07-26

88人看过

行政合同
通过行政仲裁解决行政合同纠纷

当行政合同的当事人不愿意协商或者协商不成的，当事人可以根据仲裁协议向仲裁机构申请行政仲裁，并可根据生效的仲裁裁决申请强制执行。行政仲裁具有自主性、专业性、保密性管辖的确定性，而且费用低，速度快，有助于及时有效的解决行政合同纠纷。但是我国现行的行政仲裁适用范围过小，亟待扩充。有必要以当前出现的人事部内设立专门仲裁聘用合同纠纷机构的做法为契机，并借鉴国外的成功经验，在现有的仲裁委员会下设立独立的行政合同仲裁委员会，专门处理行政机关与其合同相对人所缔结的行政合同纠纷。考虑到行政合同的两个特征—行政性和合同性，笔者认为，对于可适用行政仲裁的合同内容也应当加以明确区分。对于行政合同中属于法律强行性规定的内容，如行政合同的目的、方式、手段、程序、范围、行政机关的职责权限、相对人的义务等，当事人无权自由处分，也不得通过仲裁进行救济，以避免一裁终局可能导致的不利后果。涉及到上述内容的争议，只能通过行政复议

2023-06-06

112人看过
法律综合知识
主动离职后是否还可以通过劳动仲裁解决纠纷

一、主动离职后是否还可以通过劳动仲裁解决纠纷主动离职之后是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁需要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支

2023-11-18

122人看过
法律综合知识
是不是必须先通过仲裁解决劳动纠纷

一、是不是必须先通过仲裁解决劳动纠纷不是必须先通过仲裁解决劳动纠纷。1．出现劳动纠纷后不是必须要先仲裁的，当事人可以通过协商或者申请调解来解决纠纷。2．但如果当事人要向人民法院起诉的，一般需要先申请仲裁，再在诉讼时效内及时向法院起诉。3．对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷起诉公司需要多少钱劳动纠纷起诉公司不需要钱，劳动纠纷适用仲裁前置程序。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请

2023-10-04

339人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否为解决合同纠纷提供途径？

如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。房屋租赁合同纠纷管辖适用于专属管辖吗房屋租赁合同纠纷管辖不适用于专属管辖。房屋租赁合同纠纷，虽与不动产发生牵连，但因诉争法律关系发生的依据是当事人间存在的合同，其性质仍属于债权债务纠纷，并非不动产物权纠纷，不应适用专属管辖，而应适用合同纠纷的特别地域管辖，由被告住所地或者合同履行地即不动产所在地人民法院管辖。对此，最高人民法院在《关于房屋租赁纠纷如何确定管辖问题的批复》中已作明确规定：“凡在租赁关系存续期间发生的房屋修缮、租金、腾退等纠纷，一般应由房屋所在地法院管辖，个别由被告所在地法院管辖更符合“两便”原则的，也可由被告户籍地或居所地法院管辖。”既然该类纠纷仍属于合同纠纷的范畴，根据

2023-07-11

410人看过

仲裁独立
通过仲裁解决旅游纠纷

1.仲裁途径解决民事纠纷的优势仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，并做出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。解决财产权益纠纷的仲裁属民商事仲裁类，与解决同类纠纷的司法、行政途径相比，具有七大特点：一是自愿性。当事人是否将纠纷提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭人员的产生和组成、仲裁庭适用何种程序规则，都是在当事人自愿的基础上，由当事人协商确定;二是专业性。由于仲裁的对象大都是民商事纠纷，常常涉及复杂的法律、经济贸易和技术性问题，所以各仲裁庭大都具有分专业的仲裁员名册供当事人选定，而仲裁员一般都是各行业的专家;三是灵活性。仲裁的灵活性很大，在程序上不像诉讼那样严格，程序灵活，很多环节可以被简化;四是保密性。仲裁一般以不公开审理为原则，且仲裁员和仲裁秘书人员都有保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁而泄露;五是快捷性。仲裁实行一裁终局

2023-06-07

257人看过
仲裁时效
合同纠纷解决方式仲裁能用吗？

合同纠纷是可以通过仲裁的方式解决的，而仲裁机构应该依据合同的约定进行确定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。一、一般合同纠纷诉讼时效是多久？诉讼时效为3年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼。二、合同纠纷由哪个法院管辖？1、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。2、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约

2023-06-27

117人看过