按照法定程序,劳动者需要辞职的,就要提前一个月通知,要是没遵守这个的,公司为此遭受到的损失,就需要劳动者负担。不过,有些公司发现员工违反合同约定,要求违约金赔偿。
其实,在实践中,劳动者要离职的,应按下面规定来:
1、找公司协商
劳动者与公司协商一致,可以解除劳动合同。注意的是,协商解除劳动合同没有限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律就可以。
不过,双方协商解除劳动合同的,劳动者先提出的,公司不需要支付经济补偿金。
2、提前通知解除
提前三十日以书面形式通知公司,然后解除劳动合同。这里需要注意的是,一个是三十日的时间,一个是书面形式。
要是没按照上面的法定程序解除合同的,其实劳动者就是违规的,不过不至于赔偿违约金。因为我国明确规定了违约金只有在约定培训服务期和竞业限制的时候用。
因此,要是你没提前一个月辞职了,公司还要求支付违约金的是合理的,不过要是你的不告而别给公司造成损失的,其实他们要求赔偿的话就是合理的。
当然,其实现在有些公司严重损害员工的利益,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需提前三十日跟公司说。
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没提前一个月提辞职,公司要求给违约金合法吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司违约提前一个月辞职可以要求赔偿吗河北在线咨询 2022-02-071需要明确你的辞职原因是什么?如果是因为公司的一些原因导致你想要辞职视公司的具体情况看能否主张经济补偿金2《劳动合同法》有明确规定必须是专业技术的培训而非普通的培训才能约定违约金更何况您现在也没有参加单位的培训3如果你提出辞职单位要求你承担违约金并且不给你办理离职手续属于侵害你的权利这方面可以向劳动监察大队反映如果双方矛盾特别尖锐的话可能需要通过劳动仲裁来解决了。
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提前一个月辞职要赔违约金吗新疆在线咨询 2022-05-091、你提前一个月以书面形式属于正常离职。 2、按照新的劳动合同法,你不需要承担违约责任,也不需要赔付违约金,但是新的劳动合同要从08年1月1日起生效。 3、合同规定的违约金赔付不符合法律规定。 4、收集公司的规章,管理制度,你们周六上班的打卡记录,合同约定的工资,实际领取的工资(证明你们没有领取加班工资)等。
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公司要求提前半个月辞职合法吗江西在线咨询 2022-11-04公司要求提前半个月提出辞职的规定是合法的,因为法律规定,劳动者辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,所以公司规定提前半个月提出辞职是合法的。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,则不需要经过单位批准即可离职。
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我提前一个月辞职要扣违约金吗青海在线咨询 2022-10-15提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
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劳动合同提前一个月提出离职需要赔偿吗? 提前一个月辞职有违约金吗青海在线咨询 2022-05-06劳动者提前一个月可以解除劳动合同,依法不需要缴纳违约金;在以下三种情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合