公司被收购员工的权益如何保障-法师兄

公司被收购员工的权益如何保障

来源：互联网时间： 2023-09-14 12:52:48 417 人看过

一、公司被收购员工的权益如何保障

公司被收购，一般不影响员工继续履行其劳动合同。原劳动合同继续有效，但要由承继公司权利和义务的用人单位来继续与员工履行。如果用人单位不履行，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国公司法》第一百七十四条

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、收购公司流程是怎样的

收购公司流程：

1．制定公司发展规划；

2．确认收购目标；

3．上报上级主管部及有关机构；

4．签订意向协议；

5．履行收购协议；

6．到有关机构办理相应的变更手续。

三、收购公司需要满足什么条件

收购公司需要满足双方都具有法人的资格并且收购合法的条件。收购公司时需要准备目标公司的债权债务的情况、目标公司的董事会决议以及职工意见等相关资料。

《公司法》第一百七十二条

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

《公司法》第一百七十三条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第九章　公司合并、分立、增资、减资　　第一百七十四条　公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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