八级工伤赔偿的具体内容是什么？

实际报告的医疗费用，包括住院期间、康复训练期间和工伤复发期间的医疗费用

1。职工应当到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》要求的，由工伤保险基金支付

法律依据：《工伤保险条例》第三十条

注：工伤保险范围以外的医疗费用由谁承担

例如：《中国工伤保险实施办法》第二十九条、第三十条河北省

（2）住院伙食费、交通费、食宿费

<1）住院伙食费=当地标准（元）×住院时间

2。医疗机构出具证明，经办机构同意在统筹区域外就医的，医疗机构可以要求支付交通费和住宿费，交通费按当地标准规定，食宿费=当地标准（元）×人数×法律依据：《工伤保险条例》第三十条，如：因日常生活或工作需要，《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行新修订的工伤保险条例的通知》（冀人社字[2011]4号）第四条就业方面，受伤职工经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。辅助器具费用参照辅助器具配置项目和当地工伤职工费用限额标准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十二条

（四）停工期间工资及留薪：1。停工留薪期间的工资=员工的原始工资和福利。2停工留薪期限的确定，可以在当地《停工留薪目录》中找到，也可以由劳动能力鉴定委员会制定。委员会确定的部门和程序应符合当地法规。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据为《2011年工伤保险条例》第三十三条注：工资范围见《条例》第二章工资总额构成（5）停工留薪期间的护理费用。护理费用标准见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或《省市工伤保险实施条例》。法律依据是《工伤保险条例》第33条，一次性伤残津贴是11个月的工资。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。具体标准参照各省市实施工伤保险条例的具体规定。法律依据是《工伤保险条例》第37条

河北省工伤保险实施办法第34条

单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付第一、二、三、六、七项的一次性工伤医疗补助，单位支付第四、五、七项的一次性伤残补助。如果单位没有缴纳工伤保险费，就要将上述7项工伤保险待遇全部缴纳