一、被辞退是n＋1还是2n＋1

对于“N＋1”政策所代表的具体涵义，这里的“N”代表了员工在所在企业／机构中服务的时长（即工龄）而“1”则是指依据相关法律法规规定，企业／机构应当向员工支付的代通知金。

关于经济补偿的计算方式，根据我国劳动法的相关规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限为基础，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准金额。

若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年的时间，则将这段时间视为一整年进行计算；反之，如果劳动者在该单位的工作时间未达到六个月，那么企业／机构只需向其支付半个月工资作为经济补偿即可。

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法辞退，有权利要求员工遵守保密协议吗

辞退并不影响保密协议的效力。

在自愿签署且未违反任何导致合约无效的法定条件下，任何保密协议均具有约束力；即使在尚未正式转正的情况下遭到解雇，保密协议仍然维持其有效性。

在此过程中，用人单位有权与员工订立保密协议，对处在试用期阶段的员工同样具有约束作用，但须确保所订立的协议内容不违背现行法律法规中的强制性规定。

我国《劳动合同法》明文规定，员工若决定离职，可提前一个月向用工单位提出申请。

为了进一步完善保密事宜，仅依赖于劳动合同中的个别条款可能无法详尽地进行约定，因此，对于那些需要严格限制的特定岗位人员，企业应与其签订专门的保密协议。