一、代缴社保需要承担什么责任

(一)经济补偿

如前所述，代缴社保的情形下，不管是用人单位主动代缴还是异地用工时劳动者的要求，劳动者是可以以未缴纳社保为由离职，并获得经济补偿金的;

(二)社会保险待遇支付存在障碍

比如上海的公司，在广州委托第三方代缴纳社社保，发生了工伤。但在认定工伤时，因为实际用人单位并没有缴纳社保，而缴纳社保的单位又不是用人单位，所以工伤可能不会赔付，如此则工伤费用还是由真正的用人单位承担;

另外，有一些地方非常严格，公司注册地和社保缴纳地不一致，可能也会是拒赔的法定理由;

(三)待遇差额

比如在上海的用人单位由第三方在广州代缴社保。因为工伤保险条例明确规定，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。假如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，因上海的最低工资标准又高于广州市的最低工资标准，则可能要求补足差额;

(四)双重缴纳社保

建立劳动关系，未由真正的用人单位缴纳社会保险，则可能发生社保行政部门责令补缴的问题，至于用人单位在异地找第三方代缴的事实，因各种原因，比如各地社保基金充盈的需要，可能就不会理会。

综上所述，社保代缴是否合法及法律责任倾向于不合法，甚至有些地方明确要清除这块灰色地带。实际上代缴社保的单位涉嫌的是伪造文件骗取社保，机会后行政处罚和刑事责任了。

二、社保代缴需要什么资质？

1、开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。2、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、代缴社保机构如何选择

1、资质审核

通过相关机构和管理部门审核批准的社保代理公司才有代理社保的资质。因此选择时一定要审核代理公司是否具有资质，证件是否齐全。

2、对比服务

优质社保代缴机构，拥有经验丰富、专业的团队、完善的技术、优良的口碑，根据不同的需求，制定出专业的方案。

3、成本计算

社保缴纳基数是统一规定的，成本计算永远要相信，一份价钱一分货，服务才是王道。切记不可贪图小便宜。

4、是否一对一

市面很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，这样会影响服务以及进度的落地，因此一定要多加注意，是不是以分包的模式进行。

市场对这一行业没有明确的规定，也催生了太多的代理机构，服务商越多，市场价格也就会出现差别，建议大家在选择代理机构时要充分了解代理机构的情况，以免上当受骗。