工伤最低工资标准怎么规定的-法师兄

工伤最低工资标准怎么规定的

来源：互联网时间： 2023-05-30 19:11:06 274 人看过

《劳动法》中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

具体参考《工伤保险条例》如下：

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
什么是最低工资,杭州最新最低工资标准是怎样的

杭州市区最低工资，拟调整为1860元/月杭州市政府《关于调整市区最低工资标准的通知》正在征求意见。征求意见稿上说，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神，结合杭州实际，决定从2015年11月1日起，将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。通知同时要求，各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。什么是最低工资?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可

2023-05-04

345人看过
最低工资
最低工资标准指什么？最低工资标准包括哪些？

一、最低工资标准指什么?根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额。同样，《最低工资规定》第十二条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。二、最低

2023-04-13

122人看过
社保
发放最低工资标准还会扣除社保吗，工资低于最低工资标准怎么办

发放最低工资标准不会再扣除社保，应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。一、发放最低工资标准还会扣除社保吗发放最低工资标准不会扣除社保，社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动

2023-06-05

256人看过
最低工资
最低工资标准以下的工资怎么维权？

工资低于最低工资标准的，可以采取以下方式维权：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。可以低于最低工资标准发放工资吗可以，按最低工资标准或低于最低工资标准发放工资的合法的特殊情况主要有：1、病假：因自身疾病，在医疗期内，最低可以按当地最低工资的80％的标准发放工资，劳动合同另有约定，或单位另有规定的除外。2、待岗、待产期间：可以按按当地最低工资的70％的标准发放工资。3、生产经营困难：经集体协商、职代会或职工大会讨论同意的，可以按最低工资标准给部分劳动者或全体劳动者发放工资。提醒：劳动合同约定劳动者未按时、足额、保质完成工作任务，用人单位可以按最低工资标准给付工资的条款，不受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守

2023-07-06

446人看过

最低工资
最低工资标准的规定范围是多少

最低工资标准的适用范围为，我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一、苏州吴江最低工资标准1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。3、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)劳动者按下限缴存的住房公积金；(四)

2023-06-27

420人看过
工资
工资签订合同的最低标准与规定

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资内容涵义最低工资的概念包含以下三个涵义：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；2、最低工资标准是由政府通

2023-07-03

294人看过
直系亲属
工伤认定的最低标准是什么

工伤认定标准的最低标准是什么。本标准可称为《工作标准》《条例》第十四条规定了工伤认定的三要素，即工作时间、工作地点和工作原因。有学者将其分别称为时间标准、空间标准和工作（或岗位）标准。但根据《条例》第十四条所列七种情形，工伤认定标准为工伤认定标准，工伤认定的主观标准应当包括两个方面。从用人单位的角度看，工伤赔偿责任原则是无过错责任。首先，工伤赔偿责任一般适用过错责任原则，即劳动者受伤后，必须证明用人单位有过错才能得到用人单位的赔偿。如果不能证明用人单位有过错，劳动者就不能得到用人单位的赔偿，用人单位也不承担工伤赔偿责任，因为工伤无过错（无证据）工伤等级认定标准为劳动能力认定，它是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的水平识别。劳动功能障碍可分为10级，最重的是1级，最轻的是10级。自理障碍分为三个层次：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，仅供参考申请工伤认定的期限。有特殊情况的，经劳

2023-05-07

112人看过
最低工资
工伤期间的最低工资标准是多少？

不是。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。工伤期间关于工资待遇的政策是什么1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报

2023-07-07

292人看过

法律综合知识
什么是最低工资标准，哪些人适用最低工资标准

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。凡是以工资为生活来源的都适用这一制度。什么是最低工资标准，哪些人适用最低工资标准的法律依据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2022-07-01

98人看过
最低工资
最低工资标准形式有什么和小时最低工资标准

小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的，下面为你做详细介绍吧。一、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日

2023-03-12

185人看过
最低工资
最低工资标准的制定原则

劳动者的最低工资标准是按照当地的最低工资标准计算的，而国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。还需要注意的是，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴。山东最低工资标准山东省目前月最低工资标准为三个档次，分别为1910元、1730元、1550元。根据山东省人民政府2018年发布的全省最低工资标准通知，全省直至目前依然执行此标准，各政府部门，直属机构，企业事业单位，高等院校，均应当严格执行全省最低工资标准，保障劳动者合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其

2023-07-01

444人看过
最低工资
最低工资标准不应成标准工资

问：《北京市职工十二五时期发展规划》中提出的收入权是指什么?答：收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利，体现为劳动者收入正常增长的机制，实现劳动收入稳步、公平的增长。《规划》从提高一线职工收入水平的机制、积极推进工资集体协商与完善最低工资制度三个方面进行阐释。问：《规划》针对完善最低工资制度推出了哪些举措?答：目前，部分企业存在最低工资政策执行不到位的情况：通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法，变相违反最低工资规定;不及时发放工资，而在年终结算时克扣部分工资，导致平均工资水平低于最低工资标准;将劳动者的食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准;以最低工资标准作为正常工资支付标准等。为此，《规划》提出坚决反对企业将最低工资作为支付标准的行为，杜绝正常劳动情况下支付工资低于最低工资标准的现象。对违反最低工资标准规定的，可由劳动

2023-06-05

260人看过

法律综合知识
最低工资标准2024

依据《中华人民共和国劳动法》第四十九条之明文规定，各个地区的最低工资水平无疑会受限于诸如经济发展程度、生活负担等多方面因素的影响产生巨大差异。而具体的实施规范和调整机制则将充分考虑如下多个关键要素：首先是劳动者个人的基本生活所需；其次是当年以及所在地域范围内的全社会平均薪酬待遇；当然还包括劳动生产力等相关指标对于最低收入水平的潜在影响；加之就业市场的繁荣与否将直接反映在各类职位的薪酬水平上；最后则是不同区域因自身经济发展阶段的差异所导致的工资标准差异。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区

2024-05-17

302人看过
最低工资
工资约定不明按最低工资标准

一、工资约定不明按最低工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。这一法律条文就是确定劳动工资报酬的规则，主要有两种确定方式：（一）按集体劳动合同确定的工资标准确定。用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，或者约定的劳动报酬不明确的情况下，首先可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。（二）没有集体合同或集体合同没有规定的，实行同工同酬。一般认为，同工同酬是指用人单位对于劳动者从事相同工作，相同的岗位，并且也付出相同的劳动的劳动者，需要支付同等的劳动报酬。二、工资支付的范围包括

2023-04-12

346人看过