劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的,一般不用赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年,单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期限的劳动合同,则要赔偿劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。
一、工作满十年后合同到期本人不续签有什么补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
三、合同到期后公司没通知怎么办
按照法律规定,合同到期,用人单位选择终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个工资的经济补偿,您可以得到两个月工资的经济补偿。当然如果您个人原因不续签合同的除外。如果合同到期,没有续签劳动合同,但是劳动者继续提供劳动,用人单位接受的,则双方之间成立事实劳动关系,用人单位未签订书面劳动合同的,从第二月起应当支付双倍工资报酬,满一年未签订书面劳动合同的,视为建立了无固定期限劳动。
四、合同到期公司要求我辞退有赔偿吗
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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