(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理劳务派遣公司的流程:
(一)工商核名;
(二)银行开设验资户;
(三)会计师事务所出验资报告;
(四)工商登记办理营业执照;
(五)质检局登记办理组织机构代码证书;
(六)税务局登记办理税务登记证书;
(七)银行开立基本账户。
一、什么是劳务派遣公司
劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
根据《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
二、劳务派遣中发生工伤后的责任主体是谁
劳务派遣中发生工伤,由劳务派遣单位承担责任,劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
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劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>
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什么是劳务派遣公司,劳务派遣公司主要做什么江苏在线咨询 2022-05-21正规的劳务派遣公司应该到注册地人力资源和社会保障局办理《劳务派遣经营许可证》,而这个证件上注明了劳务派遣公司的主营项目。因此建议您到您所说劳务派遣公司注册地人力资源和社会保障局劳动关系科(股)进行实地的政策学习,以期得到权威的答案。
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劳务派遣手续是什么?甘肃在线咨询 2023-06-13劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。
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劳务派遣是什么意思注册劳务派遣公司需要什么材料四川在线咨询 2022-03-20劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 注册劳务派遣公司应出具下列材料: 1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有
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劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司上海在线咨询 2021-10-19劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工
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劳务派遣公司为什么都不招人?广东在线咨询 2022-04-12劳动合同法规定,劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司,“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位,长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”,用工单位“用人不招人”,导致用工单位并不和员工签订合同,而是与劳动派遣公司签订