工作单位没有签订劳动合同不进行处罚,但是如果没有在一个月之内签订劳动合同的,用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资,自未签劳动合同第二个月开始计算。
一、公司停业后员工怎么安置
1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿
3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。
二、不签劳动合同单位会承担双倍的工资吗?
员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
三、多久不签劳动合同违法
用人单位应当在用工(劳动者入职)一个月内与其签订劳动合同,单位超过一个月未签劳动合同属于违法,应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。经用人单位通知后,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动者没有签劳动合同,但在上海用人单位与劳动者没有签订劳动合同广西在线咨询 2022-01-23你应当举证证明你积极与对方要求签约的事实。 上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况
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劳动合同没有签订但是在用人单位上班了江苏在线咨询 2022-03-27应签劳动合同: 1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位
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劳动合同没有签订, 但是劳动合同已经签订广东在线咨询 2022-03-13关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次,自08年2月起,用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的,应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外,根据新的劳动合同法实施条例规定,2008年9月18日起,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此
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单位跟公司签了劳动合同, 但是没有签订劳动合同, 发生了事故怎么办青海在线咨询 2022-03-22第一,您的表哥没有与所在单位签订劳动合同,那么就必须解决一个问题即您的表哥与单位构成的是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系的,那么在上下班途中发生事故的可能构成工伤。第二,即使您的表哥没有与单位签订劳动合同,只要有证据能够确定您的表哥与单位构成劳动关系的,对于上下班途中发生的交通事故,如果交警部门的事故责任认定书表明您的表哥不承担事故的主要责任的,就构成工伤,可以要求单位进行赔偿。如果您的表哥对
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单位没有签订劳动合同,但是没有员工主动提出辞职,公司会怎么处理海南在线咨询 2022-01-07第一,若能提供证据(如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等)证明从2007年10月10日起建立劳动关系,有权要求企业补缴保险。 第二,工作1年以上10年以下,年休假为5天,不安排并经职工同意的,按300%年休假支付工资。 第三,2010年未签订劳动合同的,有权要求企业支付双倍工资。 第四,若非职工主动提出辞职,解除劳动合同时,有权要求企业支付经济补偿,每工作满1年支付1个月工资(按合同解除前12个