这段内容讲述了未成年人在死者抚养中的相关赔偿问题。如果未成年人属于死者抚养,那么死亡赔偿金将包括其父母对未成年子女的抚养费用。对于工伤死亡,需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等。具体数额会根据受害人的年龄及户口性质,以及被抚养人的年龄及人数来确定。

如果未成年人属于死者抚养，那么死亡赔偿金将包括其父母对未成年子女的抚养费用。工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。

工 伤 死 亡 赔 偿 金 如 何 计 算 ？

工伤死亡赔偿金是一种人身损害赔偿方式，主要适用于因工伤导致的死亡情况。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡赔偿金的计算方式如下：

1. 上一年度职工月平均工资：首先需要确定职工上一年度的平均月工资，一般以当地统计局公布的数据为准。

2. 工作时间：职工因工伤去世时，与用人单位存在劳动关系的期间为工作时间。

3. 工作强度：根据职工从事的工作性质和工作强度，可相应调整工作时间，但最高不得超过24小时。

4. 工作期间：职工在上一年度内，每工作满1小时，即可按照1.5%的月平均工资的标准，向用人单位支付1.5%的工伤死亡赔偿金。

5. 最高限额：职工因工伤死亡时，其近亲属可获得最高限额的工伤死亡赔偿金。具体限额标准如下：

a. 配偶：上一年度职工月平均工资的30倍。

b. 子女：上一年度职工月平均工资的20倍。

c. 父母：上一年度职工月平均工资的10倍。

d. 兄弟姐妹：上一年度职工月平均工资的50%。

e. 祖父母、外祖父母：上一年度职工月平均工资的60%。

f. 孙子女、外孙子女：上一年度职工月平均工资的40%。

综上所述，工伤死亡赔偿金的计算方式较为复杂，需要考虑多个因素。在处理工伤赔偿案件时，需要根据实际情况进行合理的计算，确保受害者的权益得到充分保障。

总之，未成年人属于死者抚养，死亡赔偿金将包括其父母对未成年子女的抚养费用。工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡赔偿金的计算方式较为复杂，需要考虑多个因素。在处理工伤赔偿案件时，需要根据实际情况进行合理的计算，确保受害者的权益得到充分保障。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。