2009年,58%的企业发放年终奖,比2008年的46%提高了12%;2009年,58%的企业发放年终奖,比2008年提高了12%,调查结果还显示,企业发放年终奖的时间主要集中在春节前,2009年12月为8%,2010年1月为66%,2010年2月为16%,3月份10%的企业在年终奖支付方式调查中,92%的企业选择直接送现金,21%的企业发放购物卡,18%的企业发放相应对象,8%和5%的企业奖励旅游或培训,2009年各级职工年终奖发放金额与2008年相比有不同程度的增长,一般职工平均为4029元,监事平均为6358元,经理平均为9267元,高级管理人员平均为20753元,期间,近40%的员工表示收到了年终奖,占37.2%。60%的员工没有拿到年终奖,但40%的员工希望拿到年终奖。2009年年终奖集中在2000-5000元的比例较高,占31.8%,其次是2000元以下,占26.8%。
●不满意的比例上升了8.7个百分点,40%的员工表示清楚支付标准。那么,员工们对今年拿到的年终奖满意吗?在本次调查中,44.8%的员工表示对2009年的年终奖不满意,这比2008年高出8.7个百分点
2008年底拿到年终奖对职场来说是一个额外的惊喜。每个人都经历过裁员、破产、减薪等等。而在2009年底,经济复苏的希望也给职工带来了年终奖励的希望。如果你连续两年得不到年终奖或加薪或升职,职场人士难免会有想法。因此,随着期望值的增加,失望感会增加,而不满意预期值的增加
调查还显示,近40%的员工知道自己公司年终奖发放的标准,占38.4%。超过20%的员工表示不了解标准,占22.7%。而38.9%的员工表示不知道年终奖的标准,虽然对年终奖的标准不是很清楚,但这部分职场人士大概明白,只有做好工作要求才能期望拿到年终奖。但如何完成工作是一个很好的标准,企业是否制定了明确的标准也令人担忧
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