去年年终奖企业同比增长12%-法师兄

去年年终奖企业同比增长12%

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:12 212 人看过

2009年，58%的企业发放年终奖，比2008年的46%提高了12%；2009年，58%的企业发放年终奖，比2008年提高了12%，调查结果还显示，企业发放年终奖的时间主要集中在春节前，2009年12月为8%，2010年1月为66%，2010年2月为16%，3月份10%的企业在年终奖支付方式调查中，92%的企业选择直接送现金，21%的企业发放购物卡，18%的企业发放相应对象，8%和5%的企业奖励旅游或培训，2009年各级职工年终奖发放金额与2008年相比有不同程度的增长，一般职工平均为4029元，监事平均为6358元，经理平均为9267元，高级管理人员平均为20753元，期间，近40%的员工表示收到了年终奖，占37.2%。60%的员工没有拿到年终奖，但40%的员工希望拿到年终奖。2009年年终奖集中在2000-5000元的比例较高，占31.8%，其次是2000元以下，占26.8%。

●不满意的比例上升了8.7个百分点，40%的员工表示清楚支付标准。那么，员工们对今年拿到的年终奖满意吗？在本次调查中，44.8%的员工表示对2009年的年终奖不满意，这比2008年高出8.7个百分点

2008年底拿到年终奖对职场来说是一个额外的惊喜。每个人都经历过裁员、破产、减薪等等。而在2009年底，经济复苏的希望也给职工带来了年终奖励的希望。如果你连续两年得不到年终奖或加薪或升职，职场人士难免会有想法。因此，随着期望值的增加，失望感会增加，而不满意预期值的增加

调查还显示，近40%的员工知道自己公司年终奖发放的标准，占38.4%。超过20%的员工表示不了解标准，占22.7%。而38.9%的员工表示不知道年终奖的标准，虽然对年终奖的标准不是很清楚，但这部分职场人士大概明白，只有做好工作要求才能期望拿到年终奖。但如何完成工作是一个很好的标准，企业是否制定了明确的标准也令人担忧

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

证券公司
09券商年终奖普遍增长30%-40%

总体:平均增幅逾三成经过2008年近乎疯狂的一轮杀跌后,去年A股市场在全球经济复苏的脚步中出现一轮恢复性上涨。随着经纪业务、自营业务和保荐承销业务“三驾马车”的全面回暖,券商在去年集体打了一场漂亮的“翻身仗”。去年股市成交量呈现爆棚式增长:以沪市为例,去年全年累计成交金额为34.5万亿元,日均成交金额为1415.8亿元,较2008年分别增加92.2%和93.7%,创历史新高,这让以交易佣金为主要收入的证券公司在2009年的收益有了保证。从11家上市券商公布的2009年度业绩快报初步估算,11家券商去年一共实现净利润约258亿元,平均增长约124%。其中,受益于成交量的大幅回升,中小券商较大券商出现大幅增长。以**证券(600369,股吧)(600369)为例,公司实现净利润9.73亿元,同比增长高达585%,居增幅首位。“以营业部为例,今年公司员工的年终奖水平增幅在30%-40%,而行业的

2023-04-29

162人看过
辞职
12月辞职会发年终奖吗

多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。一、请病假影响年终奖吗请病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。如果用人单位的规章制度没有规定，用人单位可以不发。二、奖金和工资一起发吗，有什么

2023-03-14

161人看过
辞职
12月份辞职有年终奖吗

多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。一、休产假是否发年终奖？1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。二、年终奖是每年都有吗？年终奖是每年都有。发放年终奖可以提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就可以制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。年终奖是年底老板当一项奖项发给员工的薪水。年底双

2023-04-04

409人看过
辞职
12月份辞职有年终奖吗

根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。但是离职以后企业一般是不会给年终奖的，因为：1、离职的性质是在职员工由于某些原因离开所在企事业单位，并与原单位解除劳动合同，从

2023-04-27

497人看过

用人单位
企业年终奖一般发多少

奖金的发放额度，企业自己根据情况调整。一、公司年终奖一般会在什么时候发按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。大多数企业年底都会给员工发年终奖，公司企业多在每年十二月底至一月初之间发放年终奖。二、员工离职后能否获得年终奖（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。

2023-03-22

167人看过
房地产开发
小企业文员有年终奖吗

年终奖是公司的奖励制度，公司规定了年终奖的正式员工可以获得，一般试用期没过没有年终奖，过了试用期，只要公司有规定发年终奖，你就会有。并不会因工种的差别而不发给你年终奖。小型企业的文员主要是做什么的啊文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。小型企事业的文员负责的内容较多，与大公司有一定的区别(单一)，小型企业的文员一般兼职行政文员、前台文员、办公文员。一、小型企业的文员的主要内容如下：1、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录《电话记录》。2、收发与回复传真，并及时传达相关人，并作好签收记录《传真收发纪录》。3、打印、复印文件和管理各种表格文件。4、接待访客，并通报相关部门。5、负责公司文件的邮寄《寄邮件清单》，将收到的信件及其他记录归档。6、安排活动用车，并统计人员用车的费用《月加油费用及

2023-04-17

244人看过