公司规定，员工赔偿标准以经济补偿为基础。具体的补偿标准会根据员工在公司工作的年限来进行划分。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准。

公司规定，员工赔偿标准以经济补偿为基础。具体的补偿标准会根据员工在公司工作的年限来进行划分。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准。但是如果员工严重违反规章制度，严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。

公 司 如 何 计 算 员 工 赔 偿 标 准 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以依照法定情形解除劳动合同。其中，无理由解雇员工的情形下，用人单位需向员工支付经济补偿金。那么，公司开除员工补偿如何计算呢？

根据素材1中的内容，我们可以得知，如果是无理由解雇员工，用人单位需支付经济补偿金，且支付标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而如果用人单位违反规定解雇员工，则需支付经济补偿金的两倍。

那么，具体如何计算经济补偿金呢？根据素材1中的描述，我们可以得知，经济补偿金的计算方法是当月所有的应发工资数，扣个人保险及以前的那个数。此外，如果员工离职前的工作时间不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿金。

因此，公司开除员工补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的经济补偿金，或者支付经济补偿金的两倍。具体计算方法可参考素材1中的描述。

综上所述，公司规定，员工赔偿标准以经济补偿为基础。具体的补偿标准会根据员工在公司工作的年限来进行划分。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。