在试用期内发生事故是否属于工伤-法师兄

在试用期内发生事故是否属于工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:20:39 337 人看过

试用期内，如果事故可以认定为工伤，律师的回答是错误的，没有法律依据。王先生因在工作中操作机器而受伤。根据《国务院工伤保险条例》第十四条第一款的规定，在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，属于工伤。据此，可以认定，王某的伤害属于工伤范畴，用人单位应当给予赔偿，具体情况是张先生2006年7月在一家民营企业担任经营者。他工作了一个月，在操作机器时不小心把胳膊压碎了。公司支付了王的住院费用。张先生认为，企业也应该单独支付一些赔偿金。谈判被部队拒绝了。该单位认为，公司对支付有明确的规章制度。入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式劳动合同。因为王某在试用期内受伤，他没有与企业签订劳动合同，所以他没有享受工伤待遇

那么，王某能享受工伤待遇吗？企业声明是否正确

根据《工伤保险条例》规定，公司以员工还在试用期为由拒绝赔偿是违法的，本条例所称职工，是指与用人单位有各种形式、不同期间劳动关系（包括事实劳动关系）的职工。公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”没有法律依据，《劳动法》设立试用期的目的是给员工和用人单位一个相互学习和适应的时间。在此期间，劳动者经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，但工资、保险、劳动保护等其他方面受法律充分保护。因此，工伤赔偿金应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
在试用期内发生工伤事故怎么处理？

试用期发生工伤事故的，应当及时送往医疗机构治疗，然后用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。一、工伤认定申请可以延长多长时间工伤认定申请一般可合理延长30日，法律没有明确规定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。二、工伤认定补偿标准时间如何界定工伤认定补偿标准时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。三、工伤事故的发生多久可以上报工伤事故发生后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区

2023-02-11

239人看过
工伤处理
试用期内发生事故是否可以按工伤处理

试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。一、有劳动关系能算工伤么与用人单位有劳动关系的劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形之一的，算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突

2023-03-30

218人看过
工伤保险待遇
试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险待遇？

试用期内发生工伤事故享受工伤保险待遇，因为《劳动合同法》明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，也就是建立了劳动合同关系，被认定为工商的，可以依法享受工伤保险待遇。一、试用期是需要签订劳动合同吗试用期是需要签订劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的二、劳动法中关于对超龄劳动者的规定依据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

2023-04-02

417人看过
试用期
试用期内发生事故算不算工伤

根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一、试用期请病假可以吗员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。《职工患病和非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

2023-04-07

448人看过

试用期
试用期间发生的事故是否算工伤

试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。一、应该怎么处理工伤与认定工伤的处理和认定如下：一、处理根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进

2023-04-02

233人看过
试用期
试用期发生事故是工伤吗

试用期发生事故属于工伤。在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。一、试用期被开除会有赔偿吗在试用期开除员工是否需要作经济补偿，可分为两种情况：1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；2、员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的，或员工违反用人单位的规章，考勤制度等，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同；2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利；3、试用期包括在劳

2023-03-30

423人看过