《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因而若达不成一致,则不能解除。
因此,企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:
劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;
必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;
不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯职工合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的约定。
一、劳动合同户籍所在地怎么填
根据自己的实际情况进行填写,户籍所在地一般与身份证上的地址一致。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同上的户籍所在地就按照自己的实际情况去填写就行了,如果实在不清楚的话拿出自己的身份证对照着填写。特别是职工和公司签劳动合同的时候,上面关系到一些自身信息的一定要如实的填写,并且,填户籍所在地而已,这样对以后的权益不会造成任何影响的。
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