一、上下班途中发生意外摔伤算不算工伤

若雇员于上下班必须通行的线路中遭遇交通意外事件，而此事故并非雇员自身的主要过失所致，则可将该情形依法认可为工伤范畴之内。

如若雇员在上下班路途中由于个人操作不当、滑倒等原因导致身体受伤，但并无交通事故等外在因素介入，此类状况便难以被确认为工伤。

值得注意的是，雇员在上下班的途中所遭受的伤害并不全部都能够定为工伤。

只有当雇员在上下班途中遇到了非其自身主要责任的交通事故或者遭遇到诸如城市轨道交通、客运轮渡、火车等意外事故的伤害时，才能够依法律规定被认定为工伤。

依据相关法规，用人单位应当从事故产生之日计起的第30个自然日，向所在区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中发生交通事故算不算工伤

当涉及到员工在上下班路途中所遭遇的交通事故，此时需依照法律规定进行分析。

倘若在此次事故中并非是员工本人负有主要责任的情况下，那么将被归类为因工受伤性质；然而若员工对本次事故所导致的损害负全责，则无法被视为因工作原因而产生的伤害。

这意味着，雇主需要在事故发生之日起的三十天内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

对于那些在上下班路途中遭遇意外交通事故造成人体伤害的职工来说，只要他们不是负主要或以上责任的一方，就可以被视为工伤，并有权申请相关的工伤认定。

此外，还有几种具体情况也必须考虑在内：第一种情况是，如果职工在上下班途中遭遇车祸，且在事故中负有主要或全部责任，那么这种情况下他们将无法被认定为工伤；其次，如果职工在上下班途中遭遇车祸，但不是他们本人主要责任的情况下，就应该被确认为工伤；如果职工在上下班路上遭受城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故带来的伤痛，这时也应被视为工伤处理。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。