合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合同的主体。

一、签完加盟合同后悔怎么办

签完加盟合同后悔可以起诉要求解除合同。签完加盟合同，如果后悔了，双方当事人协商一致的话，可以变更合同，也就是解除合同。如果双方当事人中有一方对合同所变更的内容进行的约定是不明确的，推定为是没有变更。如果当事人双方一方已经明确地表示或者用自己的行动表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限满之前要求他承担违约责任。

二、当事人违约变更合同的情形有哪些？

当事人违约变更合同的情形如下：

1、合同的性质和内容决定当事人一方可变更合同。有些合同是为当事人的利益设立的，也有一些合同的条款是专门为当事人的利益约定的。一般情况下，当事人可以放弃应有的利益；

2、当事人同意变更合同，因此双方经协商同意，不损害国家和社会公共利益。双方协商时，意思必须明确，不能模糊。当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更；

3、由于不可抗力，合同的全部义务无法履行。不可抗力是指不可预见或不可避免、不可克服的客观情况。当不可抗力导致合同无法履行或完全履行时，允许当事人变更合同，使合同有可能履行。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为改变合同的理由。不可抗力发生后，经义务人努力，合同仍可履行的，不能作为合同变更的理由。

三、变更劳动合同时职工应注意些什么

一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

二是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。

三是不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

四是劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。

本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。如果公司未按约定要求员工去异地上班，员工应先与公司协商解决，如果公司一意孤行，可向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。