单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。而且还有一个很重要的问题，单位没有根据协议给你涨工资，这个属于单位违约，既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约，单位也就没有资格扣你工资了，把这个协议收好，这个是重要的证据。

最新培训协议书通用范本

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（用人单位名称）＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（员工姓名）＜／p＞

＜p＞由于乙方被甲方派往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿进行业务培训，同时乙方也愿意向甲方履行先前承诺的服务期条款，为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议。＜／p＞

＜p＞一、劳动合同期限＜／p＞

＜p＞劳动合同期限自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日，其中自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿进行培训。＜／p＞

＜p＞二、赔偿培训费条款＜／p＞

＜p＞（一）培训费定义＜／p＞

＜p＞本条款中的＆ldq

o；培训费＆rdq

o；系指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的费用，餐费，酒店费用，机票以及支付给相关咨询公司的咨询费等。＜／p＞

＜p＞（二）合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费：＜／p＞

＜p＞1．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的；＜／p＞

＜p＞2．乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的；＜／p＞

＜p＞3．因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的；＜／p＞

＜p＞4．乙方提出解除劳动合同的。＜／p＞

＜p＞（三）培训费的赔偿方法＜／p＞

＜p＞根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止），需赔偿的培训费按如下方式计算：＜／p＞

＜p＞1．不满1年的，乙方需全额赔偿甲方为乙方支付的培训费；＜／p＞

＜p＞2．满1年而不满2年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的＿＿＿＿＿＿％；＜／p＞

＜p＞3．满2年而不满3年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的＿＿＿＿＿＿％。＜／p＞

＜p＞三、其他＜／p＞

＜p＞（一）本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。＜／p＞

＜p＞（二）甲、乙双方的关系按《＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市劳动合同规定》及相关规定处理。＜／p＞

＜p＞（三）本协议约定的条款与国家或地区有关法律、法规规定不一致的，以国家有关规定为准，如在合同履行期间国家或地区有新规定的，按新规定执行。＜／p＞

＜p＞（四）若本协议与双方先前签订的劳动合同及其他相关协议中有任何冲突之处，一律以本协议为准，相应变更劳动合同。＜／p＞

＜p＞（五）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后即生效，对双方具有法律约束力。＜／p＞

＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。