工作期间请病假，可以扣绩效工资吗-法师兄

工作期间请病假，可以扣绩效工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-07 09:50:47 105 人看过

一、工作期间请病假，可以扣绩效工资吗

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

《劳动合同法》第八十五条

，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、请病假单位可以扣工资吗

不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、产假期间有绩效工资吗

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
休婚假扣绩效工资吗，婚假期间工资怎么发放

一、休婚假扣绩效工资吗一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3．用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。二、婚假期间工资怎么发放休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

2024-04-01

202人看过
法律综合知识
一般病假多久扣绩效工资？

一、一般病假多久扣绩效工资？病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见》．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、工资计算方式是什么？1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不

2024-01-21

500人看过
法律综合知识
病假扣工资吗，病假可以请多久

病假是会扣工资的，职工在病假期间的工资是可以低于当地最低工资标准的，但是不能低于最低工资的80%，病假最长可以请24个月，劳动者需要请病假超过24个月的，用人单位可以解除劳动合同。一、病假扣工资吗病假期间是会扣一定的工资的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关、事业单位实行照发工资的制度。二、病假可以请多久病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。三、病假工资如何算1.职工疾病或非因工负

2022-07-07

437人看过
法律综合知识
什么是病假绩效工资病假绩效工资怎么算

一、什么是病假绩效工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、病假的定义病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。三、病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任

2023-01-25

196人看过

法律综合知识
罚款可以扣绩效工资吗？

一、罚款可以扣绩效工资吗?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2023-02-02

316人看过
病假
绩效工资要扣除事假病假年假部分吗

按照国家劳动合同是假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效（当天），病假是带薪的，但是病假期间没有绩效工资，依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、长期休病假员工还有年假吗依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4

2023-03-01

448人看过
法律综合知识
绩效不达标可以扣除绩效工资吗

一、绩效不达标可以扣除绩效工资吗当员工绩效表现不佳时，原则上是禁止以扣减薪资作为惩戒方式，然而若在劳动合同中已明确规定，当业绩未达到预期目标时可按照用人单位的规章制度扣除侍遇费用，则这样的扣款行为是被允许的。在此之后所剩的薪酬额度，必须确保至少达到当地的最低工资水平，不过，若在损失产生之后，双方另行约定了相关事宜，则以上规则可能会有所不同。换言之，即不可在同一月份内扣除超过百分之二十的工资，而且在扣除各种扣款后的剩余工资也务必保证可以满足当地最新的最低工资标准。若是在扣除所有款项之后，剩余的工资无法达到最低的月度工资标准，那么最终支付的金额将参照当地的最低工资标准执行。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余

2024-07-06

118人看过
病假
请问我可以扣多少病假期间的工资？

这段内容讲述了病假的相关规定以及病假工资的计算方法。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。然而，扣除病假工资后，劳动者仍可以获得工资。此外，病假工资的金额不得低于当地最低工资的80%。请病假6天，扣除6天工资。尽管病假期需要扣除工资，但劳动者仍可以获得工资。关于病假工资，扣除后的金额不得低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假工资就是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资如何计算？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，病假工资的计算方式有以下几点：1. 病假工资的支付，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。2. 如果劳动者

2023-09-02

403人看过

病假
病假期间有绩效工资吗，规定是什么

病假期间有绩效工资，其规定是：病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、相关内容拓展《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累

2023-03-31

325人看过
工资
重大疾病扣绩效工资吗

需要扣绩效工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-05-30

308人看过
产假
产假期间应给工资吗？有绩效工资吗？

可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、生育津贴上班才给发吗不是。生育津贴并非是上班才可以领取的，凡是女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女职工怀孕满四个月流产的享受几天产假国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职

2023-06-29

229人看过
假期
婚假扣工资吗婚假期间是否可以扣工资

一、婚假扣工资吗婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人单位扣减职工工资的标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。又根据劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工

2023-04-06

358人看过

法律综合知识
教师请病假扣工资绩效规定，怎么规定

教师请病假扣工资绩效规定国家没有规定，具体由当地政府规定。公立学校的，属于国家事业单位，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。私立学校的，各个地方的规定不同，病假工资＝（计算基数／月计薪天数）×计算系数×病假天数。《中华人民共和国教师法》第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

2024-05-06

277人看过
休假
休假与工资：员工在休假期间是否会被扣发绩效工资？

不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。带薪休年假计算标准带薪休假是每个职工享有的合法权利，本年度年不能休的，下一年度可以补休，下下一年度内可以申请经济补偿。如果单位确认不可以安排休假的，需要按员工日工资收入的300％支付未休天数的工资。但是如果员工明确书面表示自愿放弃休假的，工资不需要支付三倍的工资，只要正常支付工资即可。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

2023-07-04

239人看过