一、无固定期限解除劳动合同如何赔偿

首先，就协商解除而言，需按照劳动力在该机构受聘为员工的期间，以每满一年即可向该员工支付一个月薪资水平的方式进行经济补偿。

若受聘时间超过六个月但不足一年，则需要按照完整的一年来计算金额；否则，如受聘期未超过半个月，应给予半个月的工资作为经济补偿。

再者，如果该员工的月工资收入超越了用人单位所处的直辖市、设立分局的行政管理部门公开发布的本地年均薪资较高的三倍，向其支付经济补偿时的标准应遵循本地区以三倍的薪资数量支付，且向其提供经济补偿的期限原则上最长不超过十二年。

倘若用人单位仅凭自身意愿解除或者终止无固定期限劳动合同，这是违反法律规定的。

在此情况下，用人单位应依据劳动合同法中所规定的经济补偿标准，且二倍计算的方式向劳动者提供赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、旷工解除劳动合同可以领失业金吗

依据相关规定，若劳动者由于矿工而导致其和用人单位之间的劳动关系解除并且符合领取失业保险金所要求的其他各项条件，此时即可得以申请领取相应的失业保险金。

矿工行为导致的劳动合同解除属于非因个人主观原因而引起的劳动关系终止形式，可视为非自愿性失业。

所谓“失业保险”，本质上是为那些因失业而失去工作岗位的民众提供的一项社会救助机制和社会保险项目，不以失业者的职业性质或属性作为区分标准，而是只要失业状况真实存在便可以享受到此种保障性待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。