纪律性辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退、除名程度的员工，依法采取强制解除劳动关系的行政措施。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规

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我们是房地产开发公司的员工。进入公司后，公司未与我们签订合同或支付保险。三个月后我们都被解雇了。因为公司有一个新的计划，它想找一家代理公司，但它没有提前通知我们，以便我们做好准备。在代理公司想留在现场的前一天，我们被告知清理现场。我们在心理上和时间上都没有准备，这给我们造成了一些损失（房地产是一个关注淡季和旺季的行业）。在我们走之前，我们挡着老板的面，是的，他谈判给我们所有的佣金和一个月的工资，但事实上，并不是所有的佣金都付给我们。我们有离开公司后开具的未密封的工资分配表，由经理签字的佣金表，应为我们结算，以及与客户签订的购房协议副本。我不知道还缺什么？此外，公司知道我们需要仲裁。本月，我们将通知我们，在支付佣金之前，工资不会被扣除。我们必须去公司与公司签订类似的豁免协议，即我们同意公司的所有决定，在他当面给我们现金之前，我们不调查公司的责任。这个问题我们该怎么办？后续程序是什么？我们应该如何准备？我们能得到多少补偿？工资代理通知而不提前一个月通知？我还没听说过这个。律师回答：建议直接申请劳动仲裁。对于所有双倍工资、补充社会保障金或支付相应的经济补偿金，如果工资不足半年，则可以要求半个月的工资作为经济补偿金和代通知金，但未提前一个月通知。如果单位未提前一个月通知您解除劳动关系，可能需要支付一个月的工资。如与本单位发生争议，可申请劳动仲裁

相关法律知识：

辞退是指国家机关、企业，事业单位和社会团体开除所属单位职工

注：2001年10月6日《国有企业违纪解雇职工暂行规定》废止后，对违纪解雇职工没有具体的法律依据。解雇违纪员工的权力实际上是委托给用人单位的，用人单位可以在劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的解雇实际上已经成为解除劳动合同的一种形式。因此，解雇员工的法律依据是《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条