竞业禁止协议怎么写才有效-法师兄

竞业禁止协议怎么写才有效

来源：互联网时间： 2023-02-21 11:40:57 292 人看过

《劳动合同法》第23条和第24条同时对竞业限制义务作了具体规定：

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

从上述条款我们可以看出，法律对负有竞业限制义务的劳动者作了明确规定：必须是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

流动中的竞业禁止规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三年。当然，在约定竞业禁止的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。

一、脱密期与竞业限制条款的差异

竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。

竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。

二、竞业限制与不正当竞争的不同

第一，请求权基础不同。竞业限制的请求权基础是用人单位与劳动者的约定。不正当竞争的请求权基础是《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。

第二，责任主体不同。竞业限制义务的主体仅限于用人单位中负有保密义务的劳动者。不正当竞争行为的主体是同行业间具有竞争关系的经营者。

第三，法律责任不同。竞业限制的法律责任以民事责任为限，不正当竞争可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保密条款相关文章

竞争
竞业禁止协议的效力研究怎么完善

1、在合理限定竞业禁止义务的主体方面，认为通常应当综合考虑两个因素：首先，应当分析这些人员是否接触或知悉雇主的商业秘密；其次，被限制人员的生存能力是否会因此受到影响，是否会违反法律的公平原则。从这个角度讲，竞业禁止协议所限制的雇员应当是特定的，而不能是雇主的全体雇员。结合我国的实际情况，我国在立法时可以将竞业禁止义务的主体限定为：(1)企业高级管理人员，这类人员往往掌握着企业核心的商业秘密；(2)高级研发人员，这类人员由于工作的性质而掌握着商业秘密的关键内容；(3)关键岗位的技术人员，这类人员可能了解商业秘密的某些内容；(4)市场计划和销售人员，这类人员往往掌握着诸如客户名单的经营信息；(5)财务人员，财务资料往往包含着大量的商业秘密；(6)秘书人员，其在日常工作中往往接触了大量的商业秘密。上述这些人员在离职后再行就业的，往往会成为新的技术人员或管理人员，在从事竞争行业的过程中将不可避免地

2023-04-02

274人看过
违约金
生效条件：最新竞业禁止协议

劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。在劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。竞业限制协议生效条件是什么？竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，规定了劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动，并给予劳动者相应的经济补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需要满足以下生效条件：1

2023-08-30

114人看过
商业秘密
竞业禁止协议的有效性认定标准

竞业禁止协议的有效条件包括保护商业秘密、签订方为拥有商业秘密的企业、期限恰当、给予经济补偿以及范围适中且仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。以下内容符合以下条件时,可以认定竞业禁止协议有效:1.竞业禁止的目的是保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。商业秘密与竞业禁止协议商业秘密与竞业禁止协议是两种常见的商业合同,旨在保护公司的商业利益。商业秘密是指公司的机密信息,包括财务数据、商业计划、客户名单等,这些信息未经授权不得泄露或使用。竞业禁止协议是指公司向员工签署的协议,禁止员工在一定时间内从事与公司业务相同或相似的活动。在商业秘密和竞业禁止协议中,一些常见的

2023-10-29

404人看过
违约金
怎么合理规避竞业禁止协议

合理规避竞业禁止协议方法如下：1.依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业禁止协议如何解除1.双方协商一致解除。2.用人单位主动解除。3.用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以要求解除。二、竞业限制违约金的标准1.有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相

2023-02-16

274人看过

违约金
竞业禁止协议保密金

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议，那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，如

2023-03-09

72人看过
合同履行地
怎样签订竞业禁止协议才算是合法的

一、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员(董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。二、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结

2023-03-22

226人看过