婚假和公休假不冲突,国家规定婚假是1到3天,公休假是带薪年休假,依据员工的工作年限来定,员工工作满一年,即可享受5天的带薪年休假,并且国家的法定节假日和周末是不计入年休假的时间的。如果工作满10年就可以享受10天的带薪年休假,工作满20年的员工,则可以享受15天的带薪年休假。
公休假还是探亲假都有的吗
关于职工带薪年休假条例中的第三条,职工工作已经满一年但是没有满十年的,可以休五天的假。职工工作已经满十年但是不满二十年的,年休假十天。如果已经满二十年的,可以休年假十五天。我国有关规定探亲假、探亲配偶,一方每年探亲假可以休三十天。未婚的员工可以根据实际的情况每年休假一次每次二十天,或每两年休假一次,休假四+五天。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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婚假和公休假冲突吗
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产假和年休假有冲突吗?
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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婚假和公休假冲突吗?江苏在线咨询 2021-10-25没有冲突。公共休假也叫年薪。享受结婚假期不能抵消依法应享受的年薪。根据《员工带薪年薪条例》第三条,员工累计工作不到1年10年,年薪不到5天的10年不到20年,年薪不到10天的20年,年薪不到15天。国家法定假日,假日不计入年假。第九条规定:国务院人事部门、国务院劳动保障部门根据职权分别制定本条例的实施方法。因此,人力资源和社会保障部制定了《企业员工带薪休假实施方法》,其中第6条规定员工依法享受的探
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公休假和产假有冲突吗?天津在线咨询 2022-08-17产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授
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产假和公休假有冲突吗宁夏在线咨询 2022-10-13产假和公休假并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条规定,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。产假是针对女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利,而年休假是针对职工的一种普遍规定,是
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休产假和婚假和年休假冲突吗河南在线咨询 2022-02-05不冲突,应当可以休。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月
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哺乳假和公休假冲突吗?黑龙江在线咨询 2022-08-20休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。