发生劳务纠纷怎么调解-法师兄

发生劳务纠纷怎么调解

来源：互联网时间： 2023-03-23 21:22:48 243 人看过

发生劳务争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织受理后开展调解，达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、在我国认定劳动关系不服如何处理

在我国认定劳动合同不服的，当事人可以选择向法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

医疗纠纷
发生医疗纠纷时调解的方式

一、发生医疗纠纷时调解的方式发生医疗纠纷时调解的方式如下：1.医患双方自行调解双方对医疗事故的赔偿责任达成一致协商意见的，可签定书面的调解协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况、医疗事故的概况，以及双方协商确认的赔偿金额等内容，并由双方签字确认。2.请求卫生行政部门主持调解已确认为医疗事故的，双方当事人可请求卫生行政部门就医疗赔偿问题进行调解。调解时，双方当事人根据自愿、合法的原则，依据相关法律规定计算赔偿金。经调解，如达成一致意见的，双方签订调解协议书，双方应按调解书的内容履行义务。如调解不成，后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。二、医疗纠纷起诉时间多久？医疗纠纷起诉时间是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、医疗纠纷责任追究的相关规定医疗

2023-06-15

141人看过
申请仲裁
一般发生物业纠纷由谁调解?

物业纠纷可以由房地产行政主管部门调解。《物业管理条例》第四十八条县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。一、对物业服务的相关规定有哪些《中华人民共和国民法典》第九百四十二条【物业服务人的一般义务】物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。第九百四十三条【物业服务人信息公开义务】物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况，以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。第

2023-06-21

123人看过
医疗纠纷
发生医疗纠纷调解需要注意什么？

1、患方受到了多大的损害应当明确。包括：(1)法律上的患方受损害后果。如医疗费、伤残等级、护理费、后续治疗费、残疾用具费等;(2)依据各相关法律能够获赔的数额。如伤残和死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。2、医疗行为有多大的过错应当明确。包括：(1)医疗机构在诊、疗、管、护各环节是否存在过错;(2)患者的损害是否疾病(或者入院前的损害)发展的必然结果，患者原有疾病(或者损害)是否不可避免地出现现有后果;(3)医疗过错对现有损害后果有多大的参与度。3、对前两项双方认可或者有说服力的鉴定结论。除了医患双方直接认可前述两项条件之外，通常需要权威、合法的鉴定结论。现有比较公正的鉴定形式为司法鉴定。延伸补充：医疗事故调解如何进行已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据《医疗事故处理条例》的

2023-03-16

390人看过
有名合同
劳务合同纠纷须先行调解吗？

劳务合同纠纷要调解。（1）实施调解有两种结果。调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。（2）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。什么是劳务合同纠纷有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方一提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《民法典》的调整，双方的具体

2023-08-03

352人看过

个人债务
怎么防止个人债务纠纷发生,如何解决个人债务纠纷

防止手段：1、要求对方提供保证人。2、要求对方提供财产抵押。3、要求对方用一定的的财产进行质押。解决办法：1、直接请求当事人归还;2、采取诉讼方式，可根据判决书请求法院强制执行债务人财产。个人债务纠纷的诉讼时效是多久1、对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。2、对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条，应当认定诉讼时效中断，从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效(3年)。

2023-06-01

371人看过
劳动纠纷
“大调解”化解劳动纠纷

目前，提前给付竞业限制补偿金引发的纠纷、破产企业劳动债权的保护、企业高管劳动争议等新类型案件越来越多，尤其是群体讨薪引发上访、涉劳诈骗等疑难复杂案件，一再引发社会关注。将调解贯穿于劳资纠纷化解的全过程，是工会组织正在探索推广的新举措，各地有不少亮点。近日，媒体在无锡、上海等地采访时发现，处理劳动争议在调解、仲裁、诉讼等环节中能否做到公正、高效、便捷，才是维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的关键。11月27日，在上海市奉贤区职工援助服务中心调解室内，本想上法庭的胡某某与雇主握手言和。12月1日回公司上班，待遇不变。对于大病初愈的胡某某来说，这是他满意的结果。胡某某的劳动争议案件得以顺利调解，归功于上海市工会搭建的劳动关系三方调解平台。近年来，上海市每年平均受理劳动争议案件近10万余件。面对日趋复杂的劳动关系，上海市总工会在推动形成劳动关系三方机制的基础上，探索劳动争议仲裁实体化建设。201

2023-06-09

154人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)

生活中我们经常会遇到一些劳动纠纷，也许我们自己还没有发生这样的事情，但是如果真的遇到这样的事情，怎么去处理是很重要的，我们也要知道一些处理的途径。这样在事情发生的时候就能更好的处理了!那发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)?劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决：1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面形式。达成调解协议后，双方必须履行。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4

2023-06-17

216人看过
赔偿义务人
发生劳务纠纷可以报110吗

劳务纠纷中存在需要警察介入的情形，可以拨打110寻求帮助和解决。签订劳务合同的双方形成劳务关系，劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。在合同的履行过程中产生纠纷，有需要警察介入的情形，可以拨打110寻求帮助和解决。一、劳务合同需要上保险吗一般来说，劳务关系中，保险并不是强制购买。签订劳务合同的双方形成劳务关系，劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。是否购买保险，由劳务关系双方在劳务合同中进行约定，没有约定就不需要强制购买。二、劳务关系中受伤怎么赔偿？最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能

2023-03-11

71人看过

劳动纠纷
劳动纠纷调解不成怎么处理

劳动争议调解不成的可以申请仲裁。如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。一、劳动纠纷可否不经过调解直接申请仲裁劳动纠纷可以不经过调解直接申请仲裁。劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动者维权的时限有哪些劳动者法律维权应注意的时限问题：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；申请仲裁的时效期间为一年，从

2023-02-16

388人看过
劳动纠纷
劳动局劳动纠纷调解不了怎么办

如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、发生劳动纠纷怎么解决？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解

2023-03-17

366人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷，有什么解决途径？

根据发生劳动纠纷的情况不同，我们可以具体分为以下几种情况：一、可通过协商解决劳动纠纷协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事

2023-06-09

345人看过
纠纷调解
劳务纠纷调解的一般程序包括

劳动纠纷调解步骤有：(1)调解申请；(2)案件受理；(3)进行调查；(4)实施调解；(5)调解协议的执行。一、工伤仲裁程序及资料工伤劳动仲裁程序步骤一：申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。工伤劳动仲裁程序步骤二：审查受理。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申

2023-03-23

336人看过

第三者
劳务纠纷，劳务纠纷一般怎么维权

根据有关法律规定，发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与工会和第三者协商，达成和解协议。另外，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的，除本法外，还可以向人民法院提起诉讼。劳务纠纷法律咨询根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或

2023-08-07

444人看过
劳动争议调解
劳务分包合同未签订发生纠纷怎么办

当事人在劳务分包后未签合同但出现纠纷的，可以先协商处理，协商不成的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件：有具体的诉讼请求和事实、理由；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳务分包合同能申请仲裁吗劳务分包合同能不能申请仲裁劳动分包合同产生的纠纷如果是劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁，如果是合同纠纷的，并且合同中有载明仲裁条款的，可以向仲裁机构申请合同仲裁。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

2023-07-28

413人看过