养老保险的开支比例是，企业负担20％，而个人则承担8％的份额。

关于五险一金的缴费标准如下：

首先，从基本养老保险来看，企业担当了20％的份额，个人则承担8％的份额。

其次，从基本医疗保险出发，企业承担9％的费用，个人则需缴纳2％。

此外，根据失业保险的政策，企业为员工支付2％的费用，个人只需提供1％。

至于工伤保险，则全部由企业承载，不再由个人承担。

再者，生育保险也是如此，企业支出1％，个人无需承担任何费用。

最后，住房公积金的情况更为复杂，企业与个人的义务相同，比例在5％到20％之间，双方各承担一半。

需要说明的是，“五险”即五种社会保障保险，分别包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；而“一金”则代表着住房公积金。

值得注意的是，尽管养老保险、医疗保险和失业保险是由企业与员工共同承担费用，但工伤保险和生育保险则是完全由企业支付。

仅有少数情况下，个人会参与大部分的缴纳。

关于参加基本养老保险的个人来说，如果到了法定退休年龄，但累积缴费年限还不足十五年的话，他们可以选择延长到十五年，每个月都能够领到相应的养老金；另外，也可以选择转成新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并享受国家规定的相关福利待遇（这些均为国务院制定的具体条款）。

若一个企业未能履行社会保险登记的职责，中国国家社会保险局将会及时地通过责令纠正的方式来处理这种行为。

如果这类违法行为没有得到及时纠正的话，那么国家社会保险局有权对这个企业进行处罚，惩罚金额应为应缴纳的社会保险费数额的一倍以上三倍以下，对于直接责任人和其他负责人，也需对此罚款，罚金金额为五百元以上三千元以下。

企业如果未能如期且足额地为员工缴纳社保，将被处以每日万分之五的滞纳金，情节严重者还有可能面临欠缴部分一倍以上三倍以下的罚款。

另据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，未落实住房公积金制度的企业，住房公积金管理中心可依法责令限期整改；若逾期不改，最高可处以1万元以上5万元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。