女职工怀孕，用人单位可以解除劳动合同吗-法师兄

女职工怀孕，用人单位可以解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:34:35 73 人看过

女职工怀孕，用人单位能否解除劳动合同p>根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，而相应的合同期限应延长至职工哺乳期满

法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护，对女职工终止妊娠的限制性规定很多

妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得降低女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议

女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得减薪、辞退女职工，因怀孕、分娩、哺乳而解除劳动合同的

劳动合同法对女职工在怀孕、分娩、哺乳期间给予了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，女职工即使不称职，经过培训或者调整，仍然不称职；只要处于“第三阶段”，医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的工作，客观情况发生重大变化的，用人单位不得单方面解除劳动合同，导致原劳动合同无法履行且协议不一致，经济性裁员等法律情形可以终止。用人单位在“第三阶段”强行辞退女职工的，解除劳动合同是违法的，法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：对职业病危害因素未进行离境前职业健康检查的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗

（4）孕期女工，生育、哺乳

（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

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1、女职工在孕期有过错的，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、违法解除劳动合同如何赔偿根据《劳动合同法》规定：第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或

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要看用人单位具体解除的理由是什么。根据劳动合同法的第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，限制的是用人单位以劳动合同法第四十条、第四十一条的情形与怀孕女职工解除劳动合同。但是如果女职工存在劳动合同法第三十九条规定的几种情形还是可以解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的司法依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未

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如果女员工在怀孕期间无严重过错的，用人单位一般不能单方面解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得因此而解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。一、什么情况下会被开除孕妇一、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。二、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。三、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单

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1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女工在孕期、产期、哺乳期内的。一、劳动法对女工辞退规定有哪些依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的

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女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。一、根据我国法律规定孕期可以请病假么1、关于病假没有明确的规定，根据病假条来定；2、产假天数是固定的，提前休就提前上班了。女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。二、怀孕了被公司辞退怎么办怀孕了被公司辞退怎么办：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续

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《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动法》第二十九条第三项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同；《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以

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