用人单位不续签合同有赔偿吗？-法师兄

用人单位不续签合同有赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-07-29 11:21:12 151 人看过

在我国企业不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同期满用人单位不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动者约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，黎先生提供的退工证明和《劳动手册》可以证明，双方的劳动关系于2010年12月31日到期终止；而公司又没有提供其同意维持或提高劳动者约定条件续订劳动合同而黎先生不同意续订合同的证据，完全符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的全部要件。

另外，公司虽然提供了相应的考勤记录来证明黎先生于2010年7月至12月期间存有无故旷工的情形，但是黎先生却提供了该期间公司正常发放工资的记录相对抗。可见，仅有考勤记录尚不足以证明黎先生存有旷工的事实。况且，即使黎先生存有旷工的事实，从公司出具的《关于对黎先生旷工的处理决定》也可以看出，公司作出的决定是合同到期不续签，并不是提前解除其合同。据此，该合同期满不续签，公司应当向黎先生支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

合同期限
单位不续签合同有赔偿吗？

1、在我们步入社会进入一家单位上班后，为了避免后续工作中劳动者与用人单位发生不必要的纠纷，我们首先就是与该用人单位签订相应的劳动合同，有了劳动合同后用人单位就不能随意的开除劳动者，我们劳动者也不能随意的离职，但是劳动合同最大限度的还是在保护着我们劳动者。2、我们在与用人单位签订一份劳动合同的时候，合同都会有注明有一定的合同期限，如果合同到期了，那么用人单位就需要在劳动合同到期的前一个月与我们进行续签合同，如果单位不与我们续签劳动合同的话，用人单位是需要按照我们在该公司工作的年限给我们劳动者支付相应的补偿金的，比如劳动者在该公司工作了三年，如果用人单位不再续签合同的话，那么用人单位就需要按照每工作一年补充一个月的工资，工作三年也就是需要补偿给劳动者三个月的工资。如果用人单位拒绝向劳动者支付补偿金的，那么我们劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门进行仲裁处理。3、根据我国的《劳动合同法》第四十六

2023-06-24

411人看过
合同期限
单位不续签合同有赔偿吗？

1、在我们步入社会进入一家单位上班后，为了避免后续工作中劳动者与用人单位发生不必要的纠纷，我们首先就是与该用人单位签订相应的劳动合同，有了劳动合同后用人单位就不能随意的开除劳动者，我们劳动者也不能随意的离职，但是劳动合同最大限度的还是在保护着我们劳动者。2、我们在与用人单位签订一份劳动合同的时候，合同都会有注明有一定的合同期限，如果合同到期了，那么用人单位就需要在劳动合同到期的前一个月与我们进行续签合同，如果单位不与我们续签劳动合同的话，用人单位是需要按照我们在该公司工作的年限给我们劳动者支付相应的补偿金的，比如劳动者在该公司工作了三年，如果用人单位不再续签合同的话，那么用人单位就需要按照每工作一年补充一个月的工资，工作三年也就是需要补偿给劳动者三个月的工资。如果用人单位拒绝向劳动者支付补偿金的，那么我们劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门进行仲裁处理。3、根据我国的《劳动合同法》第四十六

2023-04-29

241人看过
合同期限
单位不续签合同有赔偿吗

一、单位不续签合同有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同续签应注意什么1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。3、在特定条

2023-06-18

177人看过
合同终止
单位不续签合同有赔偿吗

有，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动合同法施行后员工已与用人单位连续订立两次固定期限合

2023-04-21

480人看过

用人单位
用人单位不续签劳动合同赔偿

用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、几年没劳动合同还能续签？劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、逾期

2023-03-08

232人看过
用人单位
用人单位不续签合同如何赔偿

用人单位无正当理由不续签合同的，按照员工的实际工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位不续签合同补偿争议的仲裁流程有哪些1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出

2023-03-20

486人看过